公务员局的主要职责涵盖公务员管理的各个环节，具体包括：

一、公务员录用管理

1. 制定政策与法规

   起草公务员分类、录用、考核、奖惩等法律法规草案，并组织实施和监督检查。

2. 组织考试录用

   负责中央及地方公务员的考试组织工作，包括职位发布、试卷命制、成绩复核等环节。

3. 面试与体检

   组织面试、体检等环节，筛选合格人员进入下一阶段考核。

二、公务员考核与奖惩

1. 建立考核体系

   制定公务员考核标准，开展日常考核、年度考核及专项考核，评价工作绩效。

2. 实施奖惩机制

   根据考核结果，对优秀公务员进行表彰奖励，对不合格者实施辞退、降职等处理。

3. 申诉与监督

   建立公务员申诉控告制度，处理人事争议仲裁，保障合法权益。

三、公务员培训与发展

1. 制定培训计划

   编制公务员培训规划，组织业务培训、职业道德教育及廉政教育。

2. 实施职业发展

   推行公务员职位分类与能力建设政策，指导职业晋升与交流。

3. 学历与能力提升

   组织专业技术人员资格考试、职称评审及继续教育培训。

四、公务员监督与保障

1. 日常监督管理

   监督公务员工作行为，落实廉政教育，维护职业操守。

2. 工资福利管理

   负责公务员工资、保险、退休等福利待遇的核算与发放。

3. 申诉与争议处理

   处理公务员对考核、处分的申诉，协调解决人事争议。

五、其他职责

• 政策研究与协调 ：研究公务员管理改革，协调中央与地方政策衔接。

• 信息化建设 ：推进公务员信息管理系统建设，实现数据统计与分析。

总结

公务员局通过制度化管理，确保公务员队伍的专业化、高效化，同时保障公务员的合法权益，促进公共服务的提升。不同层级公务员局（如国家、省、市）在职责上存在差异，但均围绕上述核心职能展开。