“人事主管部门是人力资源”这一说法存在一定误解，以下是详细解析：

1. 人事主管部门的定义

人事主管部门通常是指一个单位或机构的上一级政府人事部门，负责该单位的人事管理工作。这些工作包括但不限于：

• 人事调动
• 退休审批
• 工资和养老金调整
• 编制核准等。

例如，中央直属部门的人事主管部门是人力资源和社会保障部，而省级单位的人事主管部门是省人力资源和社会保障厅。

2. 人力资源部门的职责

人力资源部门（HR）是一个组织内部的职能部门，主要负责制定和实施与员工管理相关的战略和政策。其核心职责包括：

• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 培训与发展
• 绩效管理
• 薪酬福利管理
• 劳动关系处理等。

3. 两者的区别与联系

• 区别：

  • 职能范围：人事主管部门主要处理与政府人事政策相关的事务，如编制管理、退休审批等，而人力资源部门更关注组织内部的员工管理和发展。
  • 管理层次：人事主管部门是外部机构，负责监督和审批，而人力资源部门是企业或机构内部的具体执行部门。

• 联系：

  • 人事主管部门的某些政策（如编制管理、工资调整等）会直接影响人力资源部门的具体工作。
  • 两者在员工管理上具有一定的协作关系，例如，人力资源部门需要依据人事主管部门的政策制定内部管理措施。

4. 总结

“人事主管部门是人力资源”这一说法并不准确。人事主管部门和人力资源部门在职能、管理层次和目标上都有所不同。人事主管部门更侧重于政府政策的执行，而人力资源部门则专注于组织内部的员工管理和发展。

如需进一步了解，可以参考以下来源：

• 人事主管部门的定义
• 人力资源部门的职责