政府部门主管的级别通常对应于 正处级或副处级 。在一些情况下，如果单位行政级别较高，部门主管也可能是正处或副处级。部门主管在政府机构或大型企业中的级别可能会有所不同，具体取决于组织的规模和结构。
总结：
政府部门主管的级别一般为正处级或副处级。
在一些情况下，部门主管也可能是正处或副处级。
部门主管的职责包括管理和领导某个具体部门，制定部门工作计划，监督员工工作，提出员工晋升或调动建议等。
建议：
在政府部门中，部门主管的级别和职责可能会因具体部门和单位的不同而有所差异。了解具体部门的级别和职责对于准确评估部门主管的地位和作用非常重要。
国家公务员局隶属于中央组织部，由中组部副部长兼任国家公务员局局长。这一调整是在2018年国务院机构改革后实施的。 背景信息 成立时间与初始隶属 国家公务员局成立于2008年3月，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立，最初隶属于人力资源和社会保障部。 职责范围 国家公务员局负责全国公务员事务的统一管理，其主要职责包括： 职位管理； 公务员考试录用； 考核与奖励；
让我一步步分析： 1.我需要明确"公务员主管部门"的概念： 公务员主管部门主要负责公务员的录用、培训、考核、奖惩等管理工作 2.主要的公务员主管部门包括： 中央组织部 人力资源和社会保障部 各单位的人事部门 3.排除法分析： 公安部门：属于执法部门，不是公务员主管部门 财政部门：负责财政预算，不是公务员主管部门 监察部门：负责监督，不是公务员主管部门 审计部门：负责审计工作，不是公务员主管部门
HR（人力资源）的岗位职责和工作内容涉及多个方面，以下是对这两个方面的详细阐述： 岗位职责 招聘与配置 ： 制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行人员配置等。 与各部门密切合作，确保招聘到的人才能够满足组织的业务需求。 培训与发展 ： 制定培训计划、设计培训课程、组织内部培训或外部培训、评估培训效果等。 提高员工的工作技能与素质，促进员工的职业发展。 绩效管理 ： 制定绩效计划
根据《公务员法》的规定，公务员主管部门的职能范围主要包括组织公务员法律法规的实施、省级部门起草地方性法规、纠正和处理违法现象等，但 制定公务员管理法律 的职能属于全国人大及其常委会的立法权范畴，超出了公务员主管部门的职能范围
组织部确实包含事业编制的部门，以下是详细说明： 1. 组织部的事业编制岗位 组织部作为各级党委主管组织、干部和人才工作的职能部门，其下属部分机构属于事业编制。以下是一些常见的事业编制岗位或部门： 电教中心 ：负责干部培训和电教工作。 干部培训中心 ：主要负责干部的培训和教育。 杂志社 ：负责组工宣传和相关出版工作。 干部档案信息管理中心 ：负责干部档案的扫描、存取、借阅和转递等管理工作。 老干局
中央公务员主管部门 （如中央组织部、国家人事部）负责全国公务员的综合管理工作，包括制定政策法规、组织考试录用、指导地方实施等。例如，中央机关及其直属机构的公务员录用由中央公务员主管部门组织。 地方公务员主管部门 （县级以上地方组织部门、人事部门）负责本辖区内公务员的综合管理，执行中央政策法规，并承担具体实施职责。例如，地方各级机关公务员的录用由省级或设区的市级公务员主管部门组织。
地方主管部门指的是地方政府中负责特定领域或行业的行政管理部门 。这些部门通常根据国家的行政区划设置，包括省（自治区、直辖市）、市（州、地区）、县（市、区）等各级地方人民政府及其组成部门和直属机构。 在中国，地方主管部门的设置通常与中央政府的职能部门相对应，但会根据地方实际情况进行适当调整。例如，省级政府可能设有与中央政府相似的部门，如发展改革委、教育厅、公安厅等
根据一般企业或事业单位的人事管理规范，人事部门 不能直接从部门主管调人 ，需遵循以下程序和原则： 一、企业内部调岗流程 员工申请 员工需以书面形式提交调岗申请，说明调岗原因、目标岗位及自身优势。 部门主管审批 部门主管需对申请进行初步审核，评估员工能力、岗位匹配度及工作影响，提出同意或不同意的意见。 跨部门协调 若涉及其他部门，需协调接收部门的工作安排，确保调岗后工作衔接。 人事部门审核
是的，公务员主管部门通常是指政府人事部门。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部官网的信息，公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作 1.中央层面：公务员主管部门包括中共中央组织部、人力资源和社会保障部，负责全国公务员的综合管理工作 2.地方层面：县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作
人事部门的工作职责是否好做，需要结合具体岗位层级、企业规模和行业特点来综合判断。以下是关键要点分析： 1. 基础事务性工作相对标准化 招聘、考勤、社保办理等基础模块有明确流程可循，适合性格细致、注重执行力的人员。例如小企业人事可能只需处理档案管理、工资核算等事务性工作，压力相对较小。 2. 专业模块挑战性较高 薪酬设计、绩效评估、员工关系管理等需要专业知识支撑
人事部的核心职责可归纳为以下六大方面，综合多个权威来源整理如下： 一、人力资源规划与战略部署 战略规划 ：根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划，明确人员编制、岗位设置及人才需求。 组织架构优化 ：协助调整组织架构，明确部门职责与岗位权限，提升组织运行效率。 二、招聘与人才管理 招聘渠道管理 ：维护现有招聘渠道，开发新渠道，建立人才库，并根据岗位需求精准匹配人才。 招聘流程优化
“人事主管部门是人力资源”这一说法存在一定误解，以下是详细解析： 1. 人事主管部门的定义 人事主管部门通常是指一个单位或机构的上一级政府人事部门，负责该单位的人事管理工作。这些工作包括但不限于： 人事调动 退休审批 工资和养老金调整 编制核准等。 例如，中央直属部门的人事主管部门是人力资源和社会保障部，而省级单位的人事主管部门是省人力资源和社会保障厅。 2. 人力资源部门的职责
人事部门的工作职责属于组织内部的人力资源管理职能 ，涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理，并连接企业战略目标与员工发展。具体职责范畴包括： 人力资源规划与组织设计 根据企业战略制定人力资源计划，设计组织架构、岗位职责及人员编制，优化劳动资源配置。 招聘与配置 实施招聘计划，组织面试、录用及岗位调配，确保人岗匹配。 培训与发展 制定培训方案，组织职业技能与职业品质培训
公务员的人事管理涉及多个部门，主要包括组织部门、人力资源和社会保障部门以及国家公务员局 。以下是这些部门的具体职责： 组织部门 干部管理 ：各级党委组织部负责本地区或本部门公务员的宏观管理和政策指导，包括公务员的选拔任用、考核评价、职务任免等工作。例如，地方党委组织部负责管理辖区内公务员的晋升、调任等事项。 机构设置 ：根据工作需要和编制情况，提出公务员机构的设置和调整方案
