HR的级别划分通常根据工作经验、专业能力、管理职责等因素进行划分，不同企业或机构可能存在差异。以下是常见的划分方式及对应职责：

一、初级HR（HR专员/助理）

1. 核心职责

   • 执行基础人力资源事务，如员工档案管理、考勤统计、招聘初步筛选、入职离职手续等。

   • 协助中级HR完成部分模块化工作，如培训资料整理、绩效数据录入等。

2. 能力要求

   • 掌握基础HR知识与办公软件操作技能，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

二、中级HR（HR主管/经理）

1. 核心职责

   • 负责招聘策略执行、培训计划设计、绩效考核实施及结果分析。

   • 管理HR团队，协调跨部门资源，解决人力资源相关问题。

2. 能力要求

   • 具备扎实的专业知识与实践经验，拥有较强的组织协调能力和问题解决能力。

三、高级HR（HR总监/战略伙伴）

1. 核心职责

   • 制定人力资源战略，规划业务发展所需的人力资源配置。

   • 与高层管理层紧密合作，推动组织变革，提升整体人力资源效能。

2. 能力要求

   • 拥有深厚的人力资源管理理论基础与战略思维，具备卓越的领导力和危机处理能力。

补充说明

部分企业可能采用更细化的级别划分，例如：

• HR助理 （HRA）：侧重事务性工作

• HR专员 （HRC）：独立负责专业模块

• HR经理 （HRM）：管理团队并参与业务决策

• HR总监 （HRD）：全面负责战略规划与风险管理

不同级别HR的晋升路径通常与职业发展阶段相关，需通过持续学习与业绩积累实现。