人事部的核心职责可归纳为以下六大方面，综合多个权威来源整理如下：

一、人力资源规划与战略部署

1. 战略规划 ：根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划，明确人员编制、岗位设置及人才需求。

2. 组织架构优化 ：协助调整组织架构，明确部门职责与岗位权限，提升组织运行效率。

二、招聘与人才管理

1. 招聘渠道管理 ：维护现有招聘渠道，开发新渠道，建立人才库，并根据岗位需求精准匹配人才。

2. 招聘流程优化 ：制定招聘计划与方案，监控招聘效果，评估岗位匹配度。

3. 新员工入职管理 ：办理入职手续，开展入职培训，建立新员工档案。

三、绩效评估与反馈

1. 绩效考核体系 ：设计绩效考核方案，组织实施绩效评估，提供反馈与改进建议。

2. 绩效结果应用 ：根据绩效结果调整薪酬、晋升、培训计划，激励员工提升绩效。

四、薪酬福利管理

1. 薪酬体系设计 ：制定薪酬政策，定期进行市场调研与分析，确保竞争力。

2. 福利管理 ：管理员工社保、公积金、餐补、交通补贴等，处理薪酬异常情况。

3. 福利政策优化 ：根据员工需求调整福利方案，提升员工满意度。

五、员工关系与合规管理

1. 员工沟通 ：处理员工投诉，协调劳动关系，营造和谐的工作氛围。

2. 合规风险防控 ：制定用工风险预防措施，处理劳动争议、法律事务及涉外用工问题。

3. 政策宣传与培训 ：组织员工培训，宣传公司政策，提升合规意识。

六、制度与流程管理

1. 制度完善 ：修订人力资源管理制度，确保流程规范，防范劳动风险。

2. 流程监督 ：监督招聘、培训、考核等流程执行，保障效率与合规性。

3. 档案管理 ：维护员工人事档案，确保信息准确、安全。

补充说明

人事部还需根据公司业务发展灵活调整职责，例如协助业务拓展、参与重大决策讨论等。不同企业可根据自身规模和行业特点，对职责进行细化与调整。