公务员的人事管理涉及多个部门，主要包括组织部门、人力资源和社会保障部门以及国家公务员局。以下是这些部门的具体职责：

1. 组织部门

   • 干部管理：各级党委组织部负责本地区或本部门公务员的宏观管理和政策指导，包括公务员的选拔任用、考核评价、职务任免等工作。例如，地方党委组织部负责管理辖区内公务员的晋升、调任等事项。
   • 机构设置：根据工作需要和编制情况，提出公务员机构的设置和调整方案，确保公务员队伍的结构合理、运转高效。
   • 监督执行：对公务员的政治表现、思想道德等方面进行监督，确保公务员队伍的纪律性和廉洁性。监督公务员制度的执行情况，保障各项政策法规的有效落实。

2. 人力资源和社会保障部门

   • 录用与考试：负责组织公务员的考录工作，制定招录计划、发布招考公告、组织笔试面试等环节，选拔优秀的人才进入公务员队伍。例如，每年组织的国考、省考等公务员考试，都是由人社部门或其下属的人事考试机构具体实施。
   • 工资福利管理：制定公务员的工资福利政策，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，确保公务员的薪酬待遇符合国家规定和经济发展水平。负责公务员的社会保险、住房公积金等福利待遇的管理。
   • 培训与开发：规划和组织公务员的培训工作，提高公务员的业务能力和综合素质。包括初任培训、任职培训、专门业务培训等，为公务员的职业发展提供支持。

3. 国家公务员局

   • 综合管理：作为专门的公务员管理机构，负责全国公务员的综合管理工作，制定公务员管理的政策法规、规章制度等，规范公务员的管理流程和行为准则。
   • 职位管理：对公务员的职位进行分类管理，明确不同职位的职责、条件、资格等，为公务员的选拔、任用提供依据。负责公务员的职位调配和交流工作。
   • 考核奖励：建立和完善公务员的考核制度，对公务员的工作表现进行定期考核和评价，作为公务员晋升、奖惩的依据。负责审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作。

公务员的人事管理是一个系统工程，涉及多个部门的协同配合。组织部门主要负责干部管理和宏观指导；人力资源和社会保障部门则在录用、工资福利、培训等方面发挥重要作用；国家公务员局则专注于公务员的综合管理和制度建设。这些部门共同构成了中国公务员人事管理体系，确保了公务员队伍的高效运作和健康发展。