根据一般企业或事业单位的人事管理规范，人事部门 不能直接从部门主管调人 ，需遵循以下程序和原则：

一、企业内部调岗流程

1. 员工申请

   员工需以书面形式提交调岗申请，说明调岗原因、目标岗位及自身优势。

2. 部门主管审批

   部门主管需对申请进行初步审核，评估员工能力、岗位匹配度及工作影响，提出同意或不同意的意见。

3. 跨部门协调

   若涉及其他部门，需协调接收部门的工作安排，确保调岗后工作衔接。

4. 人事部门审核

   人事部门对整个调岗流程进行最终审核，包括岗位编制、薪资调整等合规性审查。

5. 正式调岗通知

   审核通过后，由人事部门签发调岗令，办理相关手续。

二、特殊注意事项

• 权限限制 ：调岗权通常属于人事部门或高层管理，部门主管无权单方面决定调岗。

• 政策遵循 ：需符合公司《员工手册》或相关劳动法规，如服务年限、绩效考核等要求。

• 沟通协调 ：建议通过正式渠道提交申请，避免直接越级或私下操作引发矛盾。

三、事业单位调岗差异

若涉及事业单位，调岗需经原单位同意，且人事局仅作为中介协调，无法直接干预。

建议 ：若需调岗，应通过正规渠道提交申请，遵循公司流程，避免因程序不当影响职业发展。若对流程有疑问，可咨询人事部门或法律专业人士。