公务员的人事部门通常称为公务员局或人力资源和社会保障局。具体名称可能因地区而略有不同。在国家层面，有国家公务员局，负责全国公务员的综合管理工作；在地方层面，各省、市、县也设有相应的公务员局或人力资源和社会保障局，负责本地区公务员的管理工作。
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乡政府公务员的人事管理权限通常归属于县（区）级组织部。根据现行干部管理规定，乡镇科级干部（包括副科级）的任免、考核等事项由县级组织部负责 。具体来说： 公务员身份认定 乡政府公务员属于国家行政编制人员，其录用、调动、晋升等均需通过组织部门按程序办理。例如，乡镇公务员的招录需经省级或市级公务员主管部门统一组织考试，录用后人事档案由县组织部保管。 管理权限划分
根据现行管理体制，公务员统一由党委组织部管理，而人社局主要负责事业编制人员的管理。具体职责划分如下： 一、公务员管理归属 组织部管理范围 自2018年党政机构改革后，原属人社部门的公务员管理职能整体划转至组织部，包括公务员的招录、考核、晋升、工资福利等全流程管理。国家公务员局并入中央组织部，对外保留牌子，地方各级公务员局也参照执行。 职能调整背景 改革前
公务员主管部门是负责组织和管理公务员事务的政府机关，其具体设置和职责如下： 一、中央公务员主管部门 国家公务员局 负责全国公务员的综合管理工作，包括拟定公务员录用法规、规章和政策，组织中央机关及其直属机构的公务员录用、考核等。 中共中央组织部 主要管理党群系统（如党政机关、事业单位等）公务员，负责党的组织路线实施措施的研究与推进。 二、地方公务员主管部门 省级及以上公务员主管部门
核心职能与话语权 组织部作为党委核心职能部门，负责干部选拔、任免、考核及人才工作，直接掌握人事调配权，对干部晋升和地方发展具有关键影响力。例如，中央组织部管理全国高级干部名册，地方组织部则主导市县党政一把手的选拔。这种“管帽子”的职能使其成为公认的“实权部门”。 组织地位与晋升优势 组织部作为常委单位，其领导通常由市委常委兼任，且干部流动路径广泛，可横向调动至政府、人大
公务员主管部门的级别设置主要分为中央和地方两级： 中央公务员主管部门 ：包括中央组织部和国家人事部，负责全国公务员的综合管理工作。中央组织部主要负责拟订重要文件和法规，考察、配备和调整省级领导班子，挑选和提拔党的干部等。国家人事部则负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查等。 地方公务员主管部门
公务员科员作为政府机关的基层工作人员，主要承担以下职责： 一、行政事务管理 日常事务处理 ：协助上级完成办公用品采购、资产管理、考勤记录等基础行政事务。 政策执行与协调 ：落实上级政策决策，协调部门间工作关系，保障政策实施效率。 二、文件与会议管理 公文处理 ：负责起草、审核、收发、归档各类文件，确保信息传递的准确性和时效性。 会议组织 ：筹备会议、安排议程、准备材料
中央公务员的主管部门是 国家公务员局 ，其职能涵盖公务员的选拔、任用、考核、培训等核心管理活动。具体说明如下： 国家公务员局职责 负责全国公务员的统一管理，包括录用、考核、晋升、奖惩等； 制定公务员管理的规章制度和政策； 组织实施全国公务员的培训工作。 其他相关机构 中共中央组织部 ：主要管理党群系统、人大系统、政协系统、法院系统、检察院系统、民主党派系统（六大机关）公务员；
中央公务员主管部门 （如中央组织部、国家人事部）负责全国公务员的综合管理工作，包括制定政策法规、组织考试录用、指导地方实施等。例如，中央机关及其直属机构的公务员录用由中央公务员主管部门组织。 地方公务员主管部门 （县级以上地方组织部门、人事部门）负责本辖区内公务员的综合管理，执行中央政策法规，并承担具体实施职责。例如，地方各级机关公务员的录用由省级或设区的市级公务员主管部门组织。
组织部确实包含事业编制的部门，以下是详细说明： 1. 组织部的事业编制岗位 组织部作为各级党委主管组织、干部和人才工作的职能部门，其下属部分机构属于事业编制。以下是一些常见的事业编制岗位或部门： 电教中心 ：负责干部培训和电教工作。 干部培训中心 ：主要负责干部的培训和教育。 杂志社 ：负责组工宣传和相关出版工作。 干部档案信息管理中心 ：负责干部档案的扫描、存取、借阅和转递等管理工作。 老干局
根据《公务员法》的规定，公务员主管部门的职能范围主要包括组织公务员法律法规的实施、省级部门起草地方性法规、纠正和处理违法现象等，但 制定公务员管理法律 的职能属于全国人大及其常委会的立法权范畴，超出了公务员主管部门的职能范围
HR（人力资源）的岗位职责和工作内容涉及多个方面，以下是对这两个方面的详细阐述： 岗位职责 招聘与配置 ： 制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行人员配置等。 与各部门密切合作，确保招聘到的人才能够满足组织的业务需求。 培训与发展 ： 制定培训计划、设计培训课程、组织内部培训或外部培训、评估培训效果等。 提高员工的工作技能与素质，促进员工的职业发展。 绩效管理 ： 制定绩效计划
让我一步步分析： 1.我需要明确"公务员主管部门"的概念： 公务员主管部门主要负责公务员的录用、培训、考核、奖惩等管理工作 2.主要的公务员主管部门包括： 中央组织部 人力资源和社会保障部 各单位的人事部门 3.排除法分析： 公安部门：属于执法部门，不是公务员主管部门 财政部门：负责财政预算，不是公务员主管部门 监察部门：负责监督，不是公务员主管部门 审计部门：负责审计工作，不是公务员主管部门
国家公务员局隶属于中央组织部，由中组部副部长兼任国家公务员局局长。这一调整是在2018年国务院机构改革后实施的。 背景信息 成立时间与初始隶属 国家公务员局成立于2008年3月，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立，最初隶属于人力资源和社会保障部。 职责范围 国家公务员局负责全国公务员事务的统一管理，其主要职责包括： 职位管理； 公务员考试录用； 考核与奖励；
