主管部门是什么意思

“主管部门”是一个在公共管理和行政体系中常用的术语,指的是对某一行业、某一领域或某一方面工作负有主要管理责任的政府部门或机构。以下是关于“主管部门”的详细解释:

  1. 1.定义与概念:主管部门是指根据法律法规规定或机构职责分工,对某一行业、某一领域或某一方面工作负有主要管理责任的部门例如,中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
  2. 2.主要职责:监管职能:制定和执行该行业的法规、政策,确保行业内的企业和个人遵守相关法律法规指导职能:指导行业内企业的发展,提供政策咨询、技术支持和市场信息等服务,帮助行业健康发展协调职能:协调行业内各方的关系,解决矛盾冲突,促进公平竞争和合作共赢管理职能:对行业内的一些特定事项进行管理,如资质审核、行业统计等
  3. 3.与行业主管部门的区别:行业主管部门:指的是按照经济社会活动的不同行业进行分工管理的各级行政主管部门,如医疗卫生的行业主管部门是各级卫生行政主管部门,水利建设的行业主管部门是各级水利行政主管部门等。市场监管部门:如市场监督管理局,主要负责维护市场秩序,保护消费者权益,监管市场主体的行为,包括价格、质量、广告、合同等方面的监管。市场监管部门并不是行业主管部门,但两者在职能上有所交叉,需要协同工作。
  4. 4.具体应用:在实际工作中,主管部门的职责可能涉及多个方面。例如,在职业培训方面,人力资源和社会保障局作为主管部门,负责制定培训规范和内容,而具体的实施则由行业主管部门落实。在某些情况下,主管部门还可能参与招聘过程中的决策,比如在制定招聘标准、审核应聘者资格等方面提供意见
  5. 5.重要性:主管部门的存在对于保障行业的正常运作和持续发展具有重要意义。它们不仅确保了行业的规范运作,也为行业内企业提供了一定的支持和帮助

主管部门在公共管理和行政体系中扮演着至关重要的角色,负责对特定行业或领域进行监督、指导、协调和管理,确保其健康、有序地发展。

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公务员主管是什么级别

​​领导职务层次​ ​中,主管通常对应厅局级副职(如副厅长、副局长等),其级别为​​十级至十五级​ ​。 ​​职级序列​ ​中,综合管理类公务员的主管职级可能包括: ​​二级巡视员​ ​(对应厅局级副职,级别十五级至十级); ​​一级调研员​ ​(对应县处级正职,级别十七级至十一级)。 ​​专业技术类或行政执法类​ ​公务员的主管职级需结合具体序列划分,例如:

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公务员主管部门是指

公务员主管部门是指负责对公务员进行管理和监督的机构或部门 。根据《中华人民共和国公务员法》规定,公务员主管部门主要是指: 中央公务员主管部门 :一般指中共中央组织部和国家公务员局等相关部门,负责全国公务员的综合管理工作。 县级以上地方各级公务员主管部门 :通常是指各地组织部门和人力资源社会保障部门等,负责本辖区内公务员的综合管理工作。 上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作

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主管部门与事业单位之间的关系可以从以下几个方面来理解: 1. 上下级关系 主管部门与事业单位之间存在明确的上下级关系。主管部门是指对事业单位有直接管理权力的党委、行政部门 2. 领导与被领导关系 主管部门对事业单位进行领导和监督,事业单位则接受主管部门的管理和指导 3. 职责与权限划分 主管部门和事业单位在职责和权限上有明确的划分: 主管部门的职责 :负责制定政策、监督执行、提供指导和支持。例如

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公务员归组织部管还是人事局

根据现行管理体制,公务员统一由党委组织部管理,而人社局主要负责事业编制人员的管理。具体职责划分如下: 一、公务员管理归属 ‌组织部管理范围 ‌ 自2018年党政机构改革后,原属人社部门的公务员管理职能整体划转至组织部,包括公务员的招录、考核、晋升、工资福利等全流程管理‌。国家公务员局并入中央组织部,对外保留牌子,地方各级公务员局也参照执行‌。 ‌职能调整背景 ‌ 改革前

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乡政府公务员是组织部管吗

乡政府公务员的人事管理权限通常归属于县(区)级组织部。根据现行干部管理规定,​​乡镇科级干部(包括副科级)的任免、考核等事项由县级组织部负责​ ​。具体来说: ​​公务员身份认定​ ​ 乡政府公务员属于国家行政编制人员,其录用、调动、晋升等均需通过组织部门按程序办理。例如,乡镇公务员的招录需经省级或市级公务员主管部门统一组织考试,录用后人事档案由县组织部保管。 ​​管理权限划分​ ​

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公务员的人事部门叫什么

公务员的人事部门通常称为公务员局 或人力资源和社会保障局 。具体名称可能因地区而略有不同。在国家层面,有国家公务员局 ,负责全国公务员的综合管理工作;在地方层面,各省、市、县也设有相应的公务员局或人力资源和社会保障局,负责本地区公务员的管理工作。 如果你有更具体的需求或问题,可以告诉我,我会尽力帮助你

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公务员主管部门是指什么

​​中央公务员主管部门​ ​(如中央组织部、国家人事部)负责全国公务员的综合管理工作,包括制定政策法规、组织考试录用、指导地方实施等。例如,中央机关及其直属机构的公务员录用由中央公务员主管部门组织。 ​​地方公务员主管部门​ ​(县级以上地方组织部门、人事部门)负责本辖区内公务员的综合管理,执行中央政策法规,并承担具体实施职责。例如,地方各级机关公务员的录用由省级或设区的市级公务员主管部门组织。

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组织部有事业编的部门吗

组织部确实包含事业编制的部门,以下是详细说明: 1. 组织部的事业编制岗位 组织部作为各级党委主管组织、干部和人才工作的职能部门,其下属部分机构属于事业编制。以下是一些常见的事业编制岗位或部门: 电教中心 :负责干部培训和电教工作。 干部培训中心 :主要负责干部的培训和教育。 杂志社 :负责组工宣传和相关出版工作。 干部档案信息管理中心 :负责干部档案的扫描、存取、借阅和转递等管理工作。 老干局

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哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围?

根据《公务员法》的规定,公务员主管部门的职能范围主要包括组织公务员法律法规的实施、省级部门起草地方性法规、纠正和处理违法现象等,但 制定公务员管理法律 的职能属于全国人大及其常委会的立法权范畴,超出了公务员主管部门的职能范围

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公务员五大职能

公务员的五大职能主要包括: ​​执行政府职能​ ​ 贯彻落实国家法律法规和政策,维护法制权威,确保政策有效实施。 ​​服务社会大众​ ​ 提供教育、医疗、社会保障等公共服务,解决民生问题,促进社会和谐。 ​​管理国家事务​ ​ 参与行政管理和决策,推动政治、经济、文化等领域发展,维护国家利益。 ​​监督权力运行​ ​ 制约政府机关权力,确保工作合法廉洁,防范腐败,保障人民权益。

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hr岗位职责及工作内容

HR(人力资源)的岗位职责和工作内容涉及多个方面,以下是对这两个方面的详细阐述: 岗位职责 招聘与配置 : 制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行人员配置等。 与各部门密切合作,确保招聘到的人才能够满足组织的业务需求。 培训与发展 : 制定培训计划、设计培训课程、组织内部培训或外部培训、评估培训效果等。 提高员工的工作技能与素质,促进员工的职业发展。 绩效管理 : 制定绩效计划

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