领导职务层次中，主管通常对应厅局级副职（如副厅长、副局长等），其级别为十级至十五级。
职级序列中，综合管理类公务员的主管职级可能包括：
专业技术类或行政执法类公务员的主管职级需结合具体序列划分，例如：
公务员主管的级别需结合职务类型、职级序列及地区政策综合判断，常见范围为十级至十五级（对应厅局级副职）。
主管部门与事业单位之间的关系可以从以下几个方面来理解： 1. 上下级关系 主管部门与事业单位之间存在明确的上下级关系。主管部门是指对事业单位有直接管理权力的党委、行政部门 2. 领导与被领导关系 主管部门对事业单位进行领导和监督，事业单位则接受主管部门的管理和指导 3. 职责与权限划分 主管部门和事业单位在职责和权限上有明确的划分： 主管部门的职责 ：负责制定政策、监督执行、提供指导和支持。例如
乡镇事业编的人事主管部门主要是县级及以上的人社部门（人力资源和社会保障部门）和组织部。乡镇事业编的管理涉及以下几个主要方面： 1. 县级及以上人社部门 职责 ：负责乡镇事业编的一般工作人员管理，包括人员招录、调动、考核等事务。 依据 ：根据《事业单位人事管理条例》，乡镇事业编的人事管理由主管部门负责，而县级人社部门作为主管部门，负责具体执行相关事务。 2. 组织部 职责
单位内部的人事管理部门 即企业或机构中直接负责人力资源管理的部门，主要职能包括招聘、培训、考勤管理、薪酬福利、绩效考核、档案管理等。例如，企业的人力资源部或事业单位的人事科，负责制定人事规章制度、处理员工关系及劳动关系等事务。 上级政府人事主管部门 指单位所属行政层级的政府人事管理机构，如中央直属单位由人力资源和社会保障部管理，省级单位由省人力资源和社会保障厅管理
自然资源和规划局作为负责地方自然资源管理和国土空间规划的重要部门，其工作表现直接影响到地区的可持续发展和居民生活质量。以下是对自然资源和规划局的详细评价： 职责明确 ：自然资源和规划局承担着土地、矿产、森林、草原、湿地等自然资源的调查监测、保护修复以及国土空间规划等多重职责。这些职责直接关系到生态平衡、资源利用和区域发展，体现了其在国家治理体系中的重要性。 工作成效显著 ：在国土空间规划方面
填写单位主管部门时，需根据单位类型、行业属性及所属地区进行规范填写，具体可参考以下分类说明： 一、按单位类型填写 企业类 社保缴纳企业 ：填写对应层级的社保局，如“省社保局”或“市社保局”。 中小企业 ：填写“中小企业管理局”。 商务有限公司 ：填写“商务局”。 文化类企业 ：填写“文化局”。 制造业企业
人事主管部门是指对特定单位人事工作具有管理权限的政府机构，其具体职责和范围根据管理对象和行政级别有所不同。以下是详细说明： 一、核心职责 人事管理核心职能 人事主管部门负责单位的人事调动、退休审批、工资及养老金调整、编制核准等核心人事工作。 政策执行与监督 执行国家及地方人事政策，监督单位人事管理规范，确保政策落实到位。 二、行政级别与对应部门 中央层面
自然资源和规划局与国土局（国土资源局）之间的关系可以从以下几个方面来理解： 1.机构改革背景：自然资源和规划局是由原来的国土资源局、城乡规划局等多个部门合并而成的。这一改革是为了整合资源，提高行政效率 2.职能范围：国土资源局（国土局）：主要负责土地、矿产资源、测绘管理等行政事务自然资源和规划局：其职能范围更为广泛，包括土地、矿产、森林、湿地、水等自然资源的资产管理，以及国土空间用途管制
中央公务员的主管部门是 国家公务员局 ，其职能涵盖公务员的选拔、任用、考核、培训等核心管理活动。具体说明如下： 国家公务员局职责 负责全国公务员的统一管理，包括录用、考核、晋升、奖惩等； 制定公务员管理的规章制度和政策； 组织实施全国公务员的培训工作。 其他相关机构 中共中央组织部 ：主要管理党群系统、人大系统、政协系统、法院系统、检察院系统、民主党派系统（六大机关）公务员；
公务员科员作为政府机关的基层工作人员，主要承担以下职责： 一、行政事务管理 日常事务处理 ：协助上级完成办公用品采购、资产管理、考勤记录等基础行政事务。 政策执行与协调 ：落实上级政策决策，协调部门间工作关系，保障政策实施效率。 二、文件与会议管理 公文处理 ：负责起草、审核、收发、归档各类文件，确保信息传递的准确性和时效性。 会议组织 ：筹备会议、安排议程、准备材料
公务员主管部门的级别设置主要分为中央和地方两级： 中央公务员主管部门 ：包括中央组织部和国家人事部，负责全国公务员的综合管理工作。中央组织部主要负责拟订重要文件和法规，考察、配备和调整省级领导班子，挑选和提拔党的干部等。国家人事部则负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查等。 地方公务员主管部门
核心职能与话语权 组织部作为党委核心职能部门，负责干部选拔、任免、考核及人才工作，直接掌握人事调配权，对干部晋升和地方发展具有关键影响力。例如，中央组织部管理全国高级干部名册，地方组织部则主导市县党政一把手的选拔。这种“管帽子”的职能使其成为公认的“实权部门”。 组织地位与晋升优势 组织部作为常委单位，其领导通常由市委常委兼任，且干部流动路径广泛，可横向调动至政府、人大
公务员主管部门是负责组织和管理公务员事务的政府机关，其具体设置和职责如下： 一、中央公务员主管部门 国家公务员局 负责全国公务员的综合管理工作，包括拟定公务员录用法规、规章和政策，组织中央机关及其直属机构的公务员录用、考核等。 中共中央组织部 主要管理党群系统（如党政机关、事业单位等）公务员，负责党的组织路线实施措施的研究与推进。 二、地方公务员主管部门 省级及以上公务员主管部门
根据现行管理体制，公务员统一由党委组织部管理，而人社局主要负责事业编制人员的管理。具体职责划分如下： 一、公务员管理归属 组织部管理范围 自2018年党政机构改革后，原属人社部门的公务员管理职能整体划转至组织部，包括公务员的招录、考核、晋升、工资福利等全流程管理。国家公务员局并入中央组织部，对外保留牌子，地方各级公务员局也参照执行。 职能调整背景 改革前
乡政府公务员的人事管理权限通常归属于县（区）级组织部。根据现行干部管理规定，乡镇科级干部（包括副科级）的任免、考核等事项由县级组织部负责 。具体来说： 公务员身份认定 乡政府公务员属于国家行政编制人员，其录用、调动、晋升等均需通过组织部门按程序办理。例如，乡镇公务员的招录需经省级或市级公务员主管部门统一组织考试，录用后人事档案由县组织部保管。 管理权限划分
