自然资源和规划局好不好

自然资源和规划局作为负责地方自然资源管理和国土空间规划的重要部门,其工作表现直接影响到地区的可持续发展和居民生活质量。以下是对自然资源和规划局的详细评价:

  1. 职责明确:自然资源和规划局承担着土地、矿产、森林、草原、湿地等自然资源的调查监测、保护修复以及国土空间规划等多重职责。这些职责直接关系到生态平衡、资源利用和区域发展,体现了其在国家治理体系中的重要性。

  2. 工作成效显著:在国土空间规划方面,自然资源和规划局通过科学编制和实施规划,有效指导了城乡建设、产业发展和基础设施建设,促进了区域经济的协调发展。例如,黄山市自然资源和规划局通过多措并举推进绩效评价工作提质增效,全面客观地评价项目绩效,为预算安排和政策调整提供了重要依据。该局还积极开展自然资源资产保护和利用工作,如郑州市自然资源和规划局完成了全民所有自然资源资产管理情况试评价,取得了良好的社会、经济和生态效益。

  3. 服务意识增强:随着“放管服”改革的深入,自然资源和规划局不断优化政务服务流程,提高审批效率和服务质量。例如,一些地方的自然资源和规划局通过推行“互联网+政务服务”模式,实现了业务办理“一网通办”、“掌上可办”,极大地方便了企业和群众办事。

  4. 面临挑战与应对:尽管自然资源和规划局在多个方面取得了显著成效,但仍面临一些挑战。例如,随着自然资源保护法规的不断完善,如何平衡资源开发与保护的关系成为亟待解决的问题。对此,自然资源和规划局需要进一步加强法治建设,提高执法监管能力,确保法律法规的有效执行。

  5. 公众参与和透明度提升:近年来,自然资源和规划局越来越注重公众参与和透明度的提升。通过公开征求意见、召开听证会等方式,广泛听取社会各界的意见和建议,使决策更加科学民主。该局还加强了信息公开力度,及时发布自然资源管理相关信息,增强了工作的透明度和公信力。

自然资源和规划局在履行职责、推动发展、服务社会等方面发挥了重要作用。未来,随着自然资源保护法规的不断完善和“放管服”改革的深入推进,自然资源和规划局将继续面临新的机遇和挑战。但相信在全体干部职工的共同努力下,自然资源和规划局将能够克服困难、迎接挑战,为构建人与自然和谐共生的美丽中国贡献更大力量。

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人事主管部门是指什么

人事主管部门是指对特定单位人事工作具有管理权限的政府机构,其具体职责和范围根据管理对象和行政级别有所不同。以下是详细说明: 一、核心职责 人事管理核心职能 人事主管部门负责单位的人事调动、退休审批、工资及养老金调整、编制核准等核心人事工作。 政策执行与监督 执行国家及地方人事政策,监督单位人事管理规范,确保政策落实到位。 二、行政级别与对应部门 中央层面

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自然资源和规划局权力大吗

​​资源资产管理权​ ​ 负责全民所有土地、矿产、森林、湿地、水等自然资源资产的所有者职责,包括资产核算、资产负债表编制及有偿使用制度实施。对土地储备、出让、租赁等环节具有审批权,并依法收缴资产收益。 ​​规划编制与审批权​ ​ 主导国土空间规划体系建立,包括生态保护红线、永久基本农田等控制线划定,统筹衔接城乡规划、专项规划等。对建设项目规划选址、用地审批及建设工程规划许可具有决定权。

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自然资源局和土地管理局是一个吗

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自然资源局和国土局是一回事吗

自然资源局和国土局属于机构沿革中的新旧关系,但职能范围存在显著差异: ‌机构沿革关系 ‌ 自然资源局由原国土资源局整合多个部门职能组建而成,包含原国土局核心职能‌ 国土资源局作为旧称,在2018年机构改革后多数地区已更名为自然资源局‌ ‌职能范围差异 ‌ 国土资源局:聚焦土地资源管理,包括土地调查、规划、利用及权属管理等核心职能‌ 自然资源局:整合了发改委、林业局、农业局、水利局

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国土资源局和什么单位合并了

自然资源部 2018年,根据《深化党和国家机构改革方案》,国土资源局与多个部门进行了合并,组建了自然资源部 。这个新成立的部门整合了原国土资源部的职责,以及国家海洋局、国家测绘地理信息局等单位的部分职能,成为了一个负责自然资源管理和保护的国家级机构。 合并详情 主要合并单位 : 国土资源局 国家海洋局 国家测绘地理信息局 发改委(部分职能) 林业局(部分职能) 水务局(部分职能)

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人事主管怎么称呼

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乡镇事业编的人事主管部门是哪儿

乡镇事业编的人事主管部门主要是县级及以上的人社部门(人力资源和社会保障部门)和组织部。乡镇事业编的管理涉及以下几个主要方面: 1. 县级及以上人社部门 职责 :负责乡镇事业编的一般工作人员管理,包括人员招录、调动、考核等事务。 依据 :根据《事业单位人事管理条例》,乡镇事业编的人事管理由主管部门负责,而县级人社部门作为主管部门,负责具体执行相关事务。 2. 组织部 职责

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事业编属哪个部门管

事业编的管理涉及多个部门,具体归属需根据事业单位的性质、级别和所在地等因素确定。以下是主要管理部门的职责划分: ​​人事局/人社局​ ​ 负责党政机关和事业单位的机构编制管理,包括审核机构设置、人员编制调整及一般工作人员的招录、调动等事务。 ​​组织部​ ​ 主管事业单位领导干部的选拔、任用和升迁管理,尤其在科级以上干部管理中起主导作用。 ​​机构编制委员会及其办公室(编办)​ ​ 在省级层面

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主管部门和事业单位什么关系

主管部门与事业单位之间的关系可以从以下几个方面来理解: 1. 上下级关系 主管部门与事业单位之间存在明确的上下级关系。主管部门是指对事业单位有直接管理权力的党委、行政部门 2. 领导与被领导关系 主管部门对事业单位进行领导和监督,事业单位则接受主管部门的管理和指导 3. 职责与权限划分 主管部门和事业单位在职责和权限上有明确的划分: 主管部门的职责 :负责制定政策、监督执行、提供指导和支持。例如

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公务员主管部门是指

公务员主管部门是指负责对公务员进行管理和监督的机构或部门 。根据《中华人民共和国公务员法》规定,公务员主管部门主要是指: 中央公务员主管部门 :一般指中共中央组织部和国家公务员局等相关部门,负责全国公务员的综合管理工作。 县级以上地方各级公务员主管部门 :通常是指各地组织部门和人力资源社会保障部门等,负责本辖区内公务员的综合管理工作。 上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作

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公务员主管是什么级别

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中央公务员的主管部门是 国家公务员局 ,其职能涵盖公务员的选拔、任用、考核、培训等核心管理活动。具体说明如下: 国家公务员局职责 负责全国公务员的统一管理,包括录用、考核、晋升、奖惩等; 制定公务员管理的规章制度和政策; 组织实施全国公务员的培训工作。 其他相关机构 中共中央组织部 :主要管理党群系统、人大系统、政协系统、法院系统、检察院系统、民主党派系统(六大机关)公务员;

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公务员主管部门的级别设置主要分为中央和地方两级: ​​中央公务员主管部门​ ​:包括中央组织部和国家人事部,负责全国公务员的综合管理工作。中央组织部主要负责拟订重要文件和法规,考察、配备和调整省级领导班子,挑选和提拔党的干部等。国家人事部则负责研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查等。 ​​地方公务员主管部门​ ​

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