自然资源局是由多个部门合并组建的，主要包括以下机构：
这些部门的职责整合后，形成了自然资源局，旨在实现对自然资源的统一管理和保护。
自然资源厅的组建涉及多个部门的整合。自然资源厅主要由以下几个部门合并而成： 国土资源部 ：这是自然资源厅的主要前身和基础，其职责被纳入自然资源厅。 国家发展和改革委员会 ：将组织编制主体功能区规划职责并入自然资源厅。 住房和城乡建设部 ：把城乡规划管理职责划归自然资源厅。 水利部 ：将水资源调查和确权登记管理职责并入自然资源厅。 农业部 ：草原资源调查和确权登记管理职责被整合到自然资源厅。
机构性质与历史沿革 国土资源局是由地质矿产部、国家土地管理局、国家海洋局和国家测绘局于1998年合并组建的公务员单位。而土地管理局（即国家土地管理局）是1986年成立的国务院组成部门，负责土地行政管理，后于1998年被并入国土资源局。 职能范围差异 国土资源局职责更广泛，涵盖土地、矿产、海洋等资源的综合管理，包括国土空间规划、生态保护修复等
是的，自然资源局负责管理农村土地。根据《山西省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》的规定，县级以上人民政府自然资源主管部门统一负责本行政区域内土地的管理和监督工作 自然资源局在农村土地管理方面的职责包括： 1.土地登记和确权：自然资源局负责农村土地的确权登记工作，确保土地所有权的明确和登记的准确性 2.土地利用规划：自然资源局参与编制国土空间规划和村庄规划，统筹安排农村土地的使用和开发 3
土地局改名为自然资源局是我国近年来行政机构改革的重要举措之一。这一改革不仅涉及名称的变化，还涉及职能的整合和优化，标志着我国自然资源管理进入了新时代。以下是关于这一改革的详细说明： 1. 改革背景 根据2018年3月第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，组建了中华人民共和国自然资源部，同时不再保留原国土资源部。这一改革旨在整合分散在多个部门的自然资源管理职责
国土资源局与自然资源局的区别 一、机构沿革与名称定位 历史沿革 国土资源局是早期负责土地资源管理的机构，主要承担土地调查、规划、权属管理及土地市场规范等职责。随着机构改革推进，自然资源局在2018年后逐步取代国土资源局，整合原国土资源、林业、农业、水利、测绘等多部门职能，形成综合性自然资源管理体系。 名称关系 两者实为同一机构在不同改革阶段的名称。自然资源局是机构改革后的新名称
根据检索结果，人力资源管理专业升本后可以转向健康管理领域 ，但需注意以下要点： 跨专业升本可行性 健康管理专业专升本时，通常允许跨专业报考。例如，健康管理专业学生可以选择人力资源管理、金融学、工商管理等经管类专业 作为升本方向。反之，人力资源管理专业升本时，若目标院校允许跨专业报考，也可选择健康管理相关专业。 具体升本路径 普通专升本
国土局改为自然资源局的时间是2018年3月 。 根据2018年3月第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，将国土资源部的职责，国家发展和改革委员会的组织编制主体功能区规划职责，住房和城乡建设部的城乡规划管理职责，水利部的水资源调查和确权登记管理职责，农业部的草原资源调查和确权登记管理职责，国家林业局的森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责，国家海洋局的职责
履行自然资源资产所有者职责 统一管理土地、矿产、森林、草原、湿地、水等全民所有自然资源资产，负责国土空间用途管制。 自然资源调查监测与确权登记 组织开展自然资源基础调查、专项调查和动态监测，建立统一的确权登记制度，负责不动产登记资料管理和权属争议调处。 规划与用途管制 编制国土空间规划体系，监督实施生态保护红线、永久基本农田等控制线，制定城乡规划政策并监督执行。
人力资源专升本属于管理学 大类下的人力资源管理 专业。 人力资源管理专业通常涵盖以下内容： 1.人力资源规划：企业人力资源的需求预测与供给分析。 2.招聘与配置：人员的招聘、选拔与配置。 3.培训与开发：员工的教育、培训与职业发展。 4.绩效管理：员工工作绩效的评估与管理。 5.薪酬福利管理：员工薪酬体系的设计与管理，以及福利政策的制定。 6.劳动关系管理：企业与员工之间的劳动关系处理
人力资源管理专业升本后可以选择升读多种相关专业或方向，具体如下： 1. 与人力资源管理直接相关的专业 这些专业与人力资源管理有较高的契合度，适合希望继续深耕人力资源领域的考生： 人力资源管理 （本专业继续深造） 劳动与社会保障 （关注劳动法律、社会保障政策及劳动关系） 组织行为学 （研究人在组织中的行为、决策及领导） 工商管理/企业管理 （涉及企业运营、战略管理及市场营销） 2. 管理类相关专业
自然资源部 2018年，根据《深化党和国家机构改革方案》，国土资源局与多个部门进行了合并，组建了自然资源部 。这个新成立的部门整合了原国土资源部的职责，以及国家海洋局、国家测绘地理信息局等单位的部分职能，成为了一个负责自然资源管理和保护的国家级机构。 合并详情 主要合并单位 ： 国土资源局 国家海洋局 国家测绘地理信息局 发改委（部分职能） 林业局（部分职能） 水务局（部分职能）
自然资源局和国土局属于机构沿革中的新旧关系，但职能范围存在显著差异： 机构沿革关系 自然资源局由原国土资源局整合多个部门职能组建而成，包含原国土局核心职能 国土资源局作为旧称，在2018年机构改革后多数地区已更名为自然资源局 职能范围差异 国土资源局：聚焦土地资源管理，包括土地调查、规划、利用及权属管理等核心职能 自然资源局：整合了发改委、林业局、农业局、水利局
自然资源局和土地管理局不是同一个机构，两者在职能、历史沿革和机构设置上存在明显区别。以下是详细说明： 1. 职能区别 土地管理局 ：土地管理局主要负责土地资源的行政管理，包括制定土地政策、法规，实施土地管理与使用体制改革，监督土地资源的开发利用和保护等。 自然资源局 ：自然资源局是一个综合性部门，负责管理土地、矿产、森林、草原、湿地、水等自然资源，以及国土空间用途管制
资源资产管理权 负责全民所有土地、矿产、森林、湿地、水等自然资源资产的所有者职责，包括资产核算、资产负债表编制及有偿使用制度实施。对土地储备、出让、租赁等环节具有审批权，并依法收缴资产收益。 规划编制与审批权 主导国土空间规划体系建立，包括生态保护红线、永久基本农田等控制线划定，统筹衔接城乡规划、专项规划等。对建设项目规划选址、用地审批及建设工程规划许可具有决定权。
自然资源和规划局与国土局（国土资源局）之间的关系可以从以下几个方面来理解： 1.机构改革背景：自然资源和规划局是由原来的国土资源局、城乡规划局等多个部门合并而成的。这一改革是为了整合资源，提高行政效率 2.职能范围：国土资源局（国土局）：主要负责土地、矿产资源、测绘管理等行政事务自然资源和规划局：其职能范围更为广泛，包括土地、矿产、森林、湿地、水等自然资源的资产管理，以及国土空间用途管制
人事主管部门是指对特定单位人事工作具有管理权限的政府机构，其具体职责和范围根据管理对象和行政级别有所不同。以下是详细说明： 一、核心职责 人事管理核心职能 人事主管部门负责单位的人事调动、退休审批、工资及养老金调整、编制核准等核心人事工作。 政策执行与监督 执行国家及地方人事政策，监督单位人事管理规范，确保政策落实到位。 二、行政级别与对应部门 中央层面
填写单位主管部门时，需根据单位类型、行业属性及所属地区进行规范填写，具体可参考以下分类说明： 一、按单位类型填写 企业类 社保缴纳企业 ：填写对应层级的社保局，如“省社保局”或“市社保局”。 中小企业 ：填写“中小企业管理局”。 商务有限公司 ：填写“商务局”。 文化类企业 ：填写“文化局”。 制造业企业
自然资源和规划局作为负责地方自然资源管理和国土空间规划的重要部门，其工作表现直接影响到地区的可持续发展和居民生活质量。以下是对自然资源和规划局的详细评价： 职责明确 ：自然资源和规划局承担着土地、矿产、森林、草原、湿地等自然资源的调查监测、保护修复以及国土空间规划等多重职责。这些职责直接关系到生态平衡、资源利用和区域发展，体现了其在国家治理体系中的重要性。 工作成效显著 ：在国土空间规划方面
单位内部的人事管理部门 即企业或机构中直接负责人力资源管理的部门，主要职能包括招聘、培训、考勤管理、薪酬福利、绩效考核、档案管理等。例如，企业的人力资源部或事业单位的人事科，负责制定人事规章制度、处理员工关系及劳动关系等事务。 上级政府人事主管部门 指单位所属行政层级的政府人事管理机构，如中央直属单位由人力资源和社会保障部管理，省级单位由省人力资源和社会保障厅管理
