人力资源专升本属于管理学大类下的人力资源管理专业。
人力资源管理专业通常涵盖以下内容:
- 1.人力资源规划:企业人力资源的需求预测与供给分析。
- 2.招聘与配置:人员的招聘、选拔与配置。
- 3.培训与开发:员工的教育、培训与职业发展。
- 4.绩效管理:员工工作绩效的评估与管理。
- 5.薪酬福利管理:员工薪酬体系的设计与管理,以及福利政策的制定。
- 6.劳动关系管理:企业与员工之间的劳动关系处理,包括劳动合同管理、员工关系管理等。
在专升本考试中,人力资源管理专业通常属于管理学门类,考试科目可能包括管理学原理、人力资源管理概论等。