人力资源管理专升本的对口专业主要包括以下几个方向，供参考：

1. ​​企业管理​​：涵盖企业运营、战略管理等内容，与人力资源管理有密切关联。
2. ​​行政管理​​：涉及组织内部管理、政策执行等，与人力资源的招聘、培训等职能重叠。
3. ​​劳动与社会保障​​：聚焦劳动法律、劳动关系等，与人力资源管理的合规性工作相关。
4. ​​工商管理/公共事业管理​​：培养综合管理能力，适用于企业或政府机构的人力资源岗位。
5. ​​市场营销​​：部分院校将市场营销列为对口专业，因人力资源需参与招聘与员工发展。
6. ​​法学​​：涉及劳动法、劳动合同法等，对人力资源合规管理有帮助。
7. ​​组织行为学​​：研究员工行为与组织发展，与人力资源的团队管理密切相关。

部分院校还接受​​会计学、金融学、计算机科学与技术​​等专业的跨考申请，但需具体查看招生政策。

​​建议​​：报考前需仔细核对目标院校的招生简章，确认对口专业列表及考试科目要求。