人力资源管理专升本的难易程度因人而异，但总体来说，相对于高考，专升本考试较为简单，竞争力较小，考试内容比较基础。以下是一些影响考试难度的因素：

1. 个人基础 ：如果考生具备相关专业背景或工作经验，考试可能会相对容易一些。对于没有这些背景和经验的考生，可能需要投入更多时间和精力来学习。

2. 学习能力 ：专升本课程难度相对于专科会有所提高，需要具备一定的学习能力和自我管理能力。如果个人学习能力较强，适应能力较强，相对来说考取专升本会更容易。

3. 学习时间 ：专升本课程通常需要花费2-3年的时间完成。如果个人有充足的时间用于学习，相对来说考取专升本会更容易。

4. 学校教学质量 ：不同学校的教学质量不同。如果所报考的学校教学质量较好，教学资源丰富，相对来说考取专升本会更容易。

5. 考试内容 ：人力资源管理专升本的考试内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。如果考生对这些内容比较熟悉，考试可能会比较容易；如果不太熟悉，则可能比较困难。考试通常还包括政治、英语和专业课，其中专业课可能包括选择题、判断题、名词解释、综合题、案例分析题等。

6. 录取率 ：一些省份的录取率可以反映考试的难度。例如，河南省的录取率从2022年的40%下降到了2023年的38%，山东省的录取率从2021年的68%下降到了2023年的44%。

综合来看，如果你具备相关专业背景或工作经验，并且能够投入足够的时间和精力进行复习，人力资源管理专升本是相对容易的。如果你没有相关背景，且学习能力一般，那么考试可能会比较困难。建议你根据自己的实际情况，制定合理的学习计划，认真复习，以提高通过考试的几率。