人事主管部门是指对特定单位人事工作具有管理权限的政府机构，其具体职责和范围根据管理对象和行政级别有所不同。以下是详细说明：

一、核心职责

1. 人事管理核心职能

   人事主管部门负责单位的人事调动、退休审批、工资及养老金调整、编制核准等核心人事工作。

2. 政策执行与监督

   执行国家及地方人事政策，监督单位人事管理规范，确保政策落实到位。

二、行政级别与对应部门

• 中央层面

  国务院直属部门的人事主管单位为人力资源和社会保障部。

• 省级层面

  省级单位（如省人力资源和社会保障厅）负责本省行政区域内单位的人事管理。

• 市级层面

  市级单位（如市人力资源和社会保局）管理本行政区域内的单位。

• 县级层面

  县级单位通常设有人事社会保障局或人力资源和社会保障局，负责具体执行。

三、特殊说明

• 垂直管理体系

  部分单位（如金融、烟草等）实行垂直管理，其人事主管单位可能为中央或省级机构，与地方人事部门无直接关联。

• 业务主管与人事主管的区别

  业务主管单位侧重行业业务管理，而人事主管单位专门负责人事工作。例如，教育系统有教育厅业务主管，同时有教育系统人事主管单位。

四、其他相关说明

• 人事代理机构

  无独立人事编制的单位可能委托具备人事代理资格的社会组织处理人事事务。

• 跨区域管理

  部分单位可能涉及跨区域人员调配，需遵循相关协调机制。

以上内容综合了政府人事管理体制的常规架构，具体职责可能因地区政策或单位性质有所差异。