事业编的管理涉及多个部门，具体归属需根据事业单位的性质、级别和所在地等因素确定。以下是主要管理部门的职责划分：

1. ​​人事局/人社局​​
   负责党政机关和事业单位的机构编制管理，包括审核机构设置、人员编制调整及一般工作人员的招录、调动等事务。

2. ​​组织部​​
   主管事业单位领导干部的选拔、任用和升迁管理，尤其在科级以上干部管理中起主导作用。

3. ​​机构编制委员会及其办公室（编办）​​
   在省级层面，编办隶属于人事厅，负责审核全省事业单位的机构设置和编制调整；市县层面则直接管理本地区编制工作。

4. ​​劳动局​​
   负责劳动关系管理、劳动法律法规执行及员工工资福利、劳动合同签订等事务。

5. ​​事业单位登记管理局​​
   负责事业单位的登记管理工作，部分地方可能隶属于政府或事业单位自身。

6. ​​政府人事行政部门​​
   作为综合管理部门，负责岗位设置的政策指导、宏观调控及监督，确保规范化管理。

​​总结​​：
事业编管理以​​人事局/人社局​​和​​编办​​为核心，组织部侧重干部管理，劳动局负责劳动关系，登记管理局处理登记事务。实际管理中需多部门协同，具体职责因地区和单位性质有所差异。