人社局（人力资源和社会保障局）并不直接管理公务员工作，但承担着公务员管理中的重要职责。以下是对人社局在公务员管理方面具体职责的详细解释：

1. 公务员考录：人社局负责组织和实施公务员考试录用工作，包括发布招考公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。这是公务员进入体制内的重要途径之一，也是人社局在公务员管理工作中的一项重要任务。

2. 工资福利管理：人社局负责制定和执行公务员的工资福利政策，确保公务员的工资水平与职务、级别、绩效等相匹配。人社局还负责公务员工资的统一发放和管理，保障公务员的合法权益。

3. 培训与考核：人社局组织开展公务员的培训工作，提高公务员的政治素质和业务能力。人社局还负责对公务员进行定期考核，评估公务员的工作表现和业绩。根据考核结果，人社局会对公务员进行奖惩和调整岗位等处理。

4. 退休与离职管理：人社局负责公务员的退休和离职手续办理工作，确保公务员的权益得到保障。

总的来说，人社局在公务员管理工作中扮演着重要角色，但并不直接等同于公务员的上级管理机构。公务员的管理是一个涉及多个部门和环节的复杂系统，需要各级党委组织部门、政府人事部门以及用人单位等共同努力和协作。