人力资源管理专业考编岗位主要分布在公共部门及部分事业单位，涵盖行政、人事、综合管理等领域。以下是具体分类及岗位示例：

一、公共部门核心岗位

1. 人力资源和社会保障局

   • 负责公务员招录、社保体系管理、人事制度改革等工作，是人力资源管理专业最直接相关的岗位。

   • 具体部门：编制办公室、人事科、劳动关系科等。

2. 国家发展和改革委员会、财政部、商务部

   • 参与人力资源政策研究、区域发展规划及企业监管，需运用人力资源管理理论制定政策。

3. 国家国有资产监督管理委员会

   • 负责央企人事制度与薪酬体系监管，要求具备人力资源管理实务经验。

4. 公安机关、海关、税务总局

   • 从事治安管理、出入境政策执行、税务人事管理等岗位，需结合人力资源管理技能。

5. 国家市场监督管理总局、邮政管理局、统计局

   • 负责市场监管、邮政系统人事管理及经济数据统计分析。

二、综合管理类岗位

1. 编制办公室/机构编制委

   • 负责人员调配、机构改革等工作，需掌握人力资源规划与政策执行能力。

2. 国务院国资委、地方国资委

   • 监管企业人力资源配置与绩效考核，要求熟悉国资管理相关法规。

3. 审计署、纪检监察机关

   • 从事廉政建设、干部考核等岗位，需结合人力资源管理知识开展监督工作。

三、其他相关岗位

• 地方财政、商务、海关等机构 ：需人力资源管理背景的岗位涉及政策执行与人事管理。

• 事业单位综合发展部 ：部分岗位（如人事招聘、党务工作）适合人力资源管理专业人才。

四、报考建议

1. 关注岗位要求 ：部分岗位可能要求3年以上人力资源管理经验或相关证书（如人力资源管理师）。

2. 强化知识储备 ：需熟练掌握《公务员法》《劳动法》等法律法规，以及人力资源六大模块实务。

3. 结合自身优势 ：工商管理背景可增加竞争力，但需注意部分岗位可能不限专业，需关注岗位描述。

以上信息综合自多个权威来源，具体岗位需以最新公务员招录公告为准。