事业编考试成绩计算通常采用笔试与面试加权的方式，具体规则因岗位类别和地区存在差异，常见模式如下：

一、笔试成绩计算

1. ‌通用方法‌

   • 笔试科目一般为《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应），每科满分150分，总分300分‌。
   • 常见计算方式：
     • ‌比例加权法‌：职测占30%，综应占70%，合计后折算为百分制，例如：笔试成绩 =（职测×30% + 综应×70%）‌。
     • ‌直接相加法‌：两科成绩总和除以3再乘以40%，即：笔试总成绩 =（职测 + 综应）÷3×40%‌。

2. ‌特殊岗位调整‌

   • 部分岗位（如技术类）可能增加专业科目测试，成绩占比根据岗位要求调整，例如：笔试总成绩 = 公共科目成绩×50% + 专业科目成绩×50%‌。

二、面试成绩计算

• 面试通常为百分制，合格线一般为60分，未达标者不予录取‌。
• 面试成绩占比多为40%-60%，例如：面试总成绩 = 面试分数×60%‌。

三、总成绩合成

1. ‌常规岗位‌

   • 总成绩 = 笔试成绩×60% + 面试成绩×40%‌。
   • 部分岗位采用笔试40% + 面试60%的权重‌。

2. ‌分类计算（以A/B/C类岗位为例）‌

   • ‌A类‌：总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%‌。
   • ‌B类‌：总成绩 = 笔试成绩（公共科目30% + 专业科目30%）+ 面试成绩×40%‌。
   • ‌C类‌：总成绩 = 笔试成绩×50% + 专业技能测试×20% + 面试成绩×30%‌。

四、其他因素

• ‌政策性加分‌：部分考试对特定人群（如退役军人、基层服务人员）给予笔试加分，直接计入笔试总成绩‌。
• ‌免笔试情况‌：高层次人才引进等岗位可能免除笔试，以面试成绩作为最终成绩‌。

‌注意‌：具体计算规则需以当地最新招聘公告为准，不同地区或年份可能存在差异‌。