​​调休期间加班工资标准的核心规则是：法定节假日加班按300%支付且不可调休，休息日加班按200%支付或安排补休。​​具体计算需以月工资基数÷21.75天为日薪基准，不同工时制度（标准工时制、综合计算工时制）的适用条件也直接影响加班费认定。

1. ​​法定节假日加班​​
   若在春节、劳动节等法定节假日（如2025年新增的5月2日）加班，企业必须支付​​三倍工资​​且不得以补休替代。例如：春节前4天（除夕至初三）加班费=月薪÷21.75×3×加班天数。

2. ​​休息日或调休日加班​​
   调休期间的休息日（如春节初四至初七、劳动节调休的5月3日至5日）加班，企业可选择​​支付双倍工资​​或安排补休。未补休时，计算公式为：月薪÷21.75×2×加班天数。

3. ​​工时制度差异​​

   • ​​标准工时制​​：明确区分法定节假日、休息日加班规则，综合工时制需在周期内总超时才算加班。
   • ​​不定时工时制​​：经批准后通常无加班费，但法定节假日加班仍需三倍工资（部分地区）。

​​提示​​：劳动者需保留考勤记录，企业应明确工资基数（不含补贴）并依法支付，避免劳动争议。