《全国年节及纪念日放假办法》

五一调休政策的法律依据主要来源于国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，该办法对法定假日的安排及调休机制进行了明确规定。具体法律依据如下：

1. 法定假日与调休的界定

   根据国务院2025年1月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定假日调整为 2天 （5月1日、2日），其余为调休形成的休息日。这一调整旨在优化节假日安排，增加公众休息时间。

2. 调休的合法性

   调休本身并非法定假日，而是通过调整工作日与休息日来形成连续假期。这种安排需以国务院发布的调休通知为依据，且不得以补休替代法定假日。例如2024年五一曾安排4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班，属于典型的调休形式。

3. 加班工资的计算

   若用人单位在法定假日安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，其中包含1天工资+2天调休工资（即3倍工资）。若以补休替代，则补休时间视为正常工作，无需支付额外报酬。

4. 其他相关法律规定

   《劳动法》《劳动合同法》等法律保障劳动者休息权，但具体休假安排需符合国务院的调休决定。若用人单位违反规定不安排调休或拒绝支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

五一调休政策的法律依据以国务院发布的放假办法为核心，结合《劳动法》等法律框架，通过法定假日与调休的有机结合，实现节假日权益的平衡。