关于同级转评职称时原职称的保留与使用问题，综合权威信息整理如下：

一、原职称的保留性

1. 转评后原职称仍有效

   职称是专业技术人员的等级称号，转评仅涉及晋升至更高职称系列，原职称不会因转评而失效。

2. 原职称系列不可跨评

   职称具有系列性，如从工程师转评至讲师后，原工程师职称将不再适用新系列。

二、原职称在新环境中的使用规则

1. 原单位内的使用

   • 若转评后仍在原单位工作，原职称可作为专业能力的辅助证明，但新岗位通常以转评后的职称为准。

   • 例如：从工程师转评为讲师后回企业工作，原工程师职称可能被认可，但不再作为岗位晋升依据。

2. 新单位或新系列中的影响

   • 转评后进入新单位或新职称系列时，原职称通常不再直接适用，需以新评职称为准。

   • 例如：从教师系列转评为管理系列后，原教师职称在新单位无法直接用于薪资、岗位等级等。

三、特殊情况说明

• 转评条件限制

  职称转评需满足新系列任职条件，且不同地区对转评规则存在差异（如工作年限、业绩要求等）。

• 改职与转评的区别

  同级改职（如从技术岗转为管理岗）属于岗位性质变化，原职称可能被新岗位职称替代；而转评是系列转换，原职称仍可保留。

四、建议

• 职业规划建议

  转评前应了解目标单位或系列的具体要求，避免因原职称失效影响职业发展。

• 成果转化策略

  可将原系列的工作成果（如项目经验、论文等）迁移至新系列职称评审中，提升竞争力。

同级转评职称时原职称可保留，但需根据新岗位或系列的具体规定判断其适用性。