根据相关政策规定，职称评定中的“任现职以来”通常指​​聘任​​而非任职资格。具体说明如下：

1. ​​任现职的界定标准​​
   “任现职”是指专业技术人员被​​正式聘任​​到当前技术岗位的时间起点。例如，某人于2020年被聘任为工程师，则“任现职以来”即从2020年聘任之日起算，而非通过评审取得工程师资格的时间。聘任需由用人单位根据岗位需求和评审结果决定，并签订聘任合同。

2. ​​任职资格与聘任的区别​​

   • ​​任职资格​​：通过评审或考试获得的职称资格，是聘任的前提条件。例如，通过评审取得高级工程师资格，但未实际聘任则不能称为“任现职”。
   • ​​聘任​​：是用人单位对具备资格人员的岗位聘用行为，聘任后才能享受相应职务待遇（如工资、福利等）。聘任时间以单位正式文件或聘书为准。

3. ​​政策依据​​

   • 根据《安徽省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的实施细则》，各级职务需在取得任职资格的人员中聘任，聘任后需签订聘约并明确职责、待遇等。
   • 职称任职年限计算以​​聘任时间​​为起点，而非评审通过时间。例如，某人2015年评审通过中级职称，2016年才被聘任，则任职年限从2016年起算。

​​总结​​：职称评定中的“任现职以来”以实际聘任时间为准，聘任是任职资格转化为实际岗位待遇的关键环节。