根据相关法律法规和劳动实践，职称证书原件是否可以交由公司保管的问题，需结合法律条款和实际情况综合判断：

一、法律层面的禁止性规定

1. 职称证书属于个人财产

   职称证书是员工通过专业能力考核获得的个人资质证明，属于个人财产范畴，用人单位无权扣留或保管。

2. 《劳动合同法》相关规定

   用人单位在劳动合同解除或终止时，需在15日内办理档案及社保转移手续，且不得以任何理由扣留员工个人证件。

二、特殊保管情形的合法性

1. 挂靠服务的合法性与风险

   若员工与单位签订明确协议约定证书挂靠（如单位为资质升级需求），且协议符合《民法典》规定（如双方自愿、不违反公序良俗），则单位可临时保管证书。但需注意：

   • 挂章与挂证的区别 ：注册章可借用人单位使用后返还，但职称证（含执业印章）通常需由个人保管；

   • 法律风险 ：挂靠协议可能因违反《职业资格证书管理条例》而无效，且单位可能借此限制员工职业发展。

2. 其他合法情形

   若单位因特定合法目的（如参加评优、资质审查）需使用证书，可要求员工提供复印件，但不得扣押原件。

三、**建议

1. 协商解决

   若单位提出不合理要求，可先与人力资源部门或直接上级沟通，明确拒绝交还。

2. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉 ：可拨打12333或当地劳动监察大队举报，要求单位限期归还；

   • 劳动仲裁或诉讼 ：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据

   留存与公司沟通记录、保管协议（如有）等证据，为**提供支持。

职称证书原件原则上不得交由公司保管 ，但可通过协议约定合法借用或挂靠（需符合相关规定）。若单位违反法律规定，员工可通过法律途径维护自身权益。