关于公司培训证书的归属问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断：

一、一般情况

1. 证书可带走

   公司出资提供的培训证书，通常属于员工个人技能和职业资格的证明，离职时员工有权带走。

2. 特殊约定优先

   若劳动合同或培训协议中明确约定“服务期”条款，且员工违反服务期约定，公司可要求支付违约金。但需注意：

   • 违约金不得超过公司提供的培训费用；

   • 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、法律限制与**建议

1. 禁止以权谋私

   公司不得以扣留证书为由限制员工职业发展或索要财物，否则可能构成对劳动者权益的侵害。若公司强制扣留证书，员工可要求返还，并可主张赔偿因此造成的损失。

2. **途径

   • 协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，明确合同条款；

   • 法律咨询 ：若协商无果，可咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、注意事项

• 服务期条款的合法性 ：除《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；

• 证书与权益保护 ：证书虽属个人财产，但用人单位应尊重劳动者的职业发展权，避免因证书纠纷引发劳动争议。

员工辞职时能否带走公司培训证书，需结合合同约定和法律规定判断。若存在纠纷，建议通过合法途径解决。