离职后职称证书转移的流程如下，请根据自身情况参考以下步骤操作：

​​一、基本流程​​

1. ​​确认转入地政策​​
   需提前查询目标省份是否与原职称取得地属于同一互认区域（如长三角、粤港澳等），或是否有特殊政策要求。例如安徽省支持外省职称线上核验，但需通过"安徽省专业技术人员管理服务平台"提交申请。

2. ​​办理原单位离职手续​​
   确保已与原单位解除劳动关系，这是职称转移的前提条件。

3. ​​准备核心材料​​
   需包含：

• 职称证书原件及复印件（需加盖原评委会公章）
• 《专业技术资格评审表》原件
• 工作调动证明（劳动合同/社保记录/单位调动函）
• 继续教育学时证明（部分省份要求）
• 身份证及异地参保证明

4. ​​提交申请​​
   可选择线上或线下渠道：

• 线上：通过目标省份人社APP或政务服务网提交扫描件（如浙江"浙里办"）
• 线下：向工作单位属地人社局专技窗口递交材料

5. ​​审核与公示​​
   审核重点包括职称真实性、层级匹配度等，一般公示5个工作日无异议后发放认定文件。

​​二、注意事项​​

1. ​​时效性要求​​
   部分省份（如河北）要求职称需在近5年内取得，超期需重新评审。

2. ​​层级差异处理​​
   若原职称条件低于输入地标准（如学历、业绩），可能面临降级认定。

3. ​​特殊证书类型​​
   "单位内聘"职称或未经备案的自主评审职称可能不予认可。

4. ​​证书补办​​
   若证书丢失，需回原评委会补办《职称证明》或提供存档的评审表原件。

​​三、建议操作​​

• 提前3-6个月查询目标地政策，避免职称"降级"
• 长期保留评审表、红头文件等原始材料电子版
• 涉及跨省转移时，优先通过"国家政务服务平台"查询互认政策

若需具体省份的操作指引，可补充说明目标地区，我将进一步提供针对性建议。