根据我国《劳动合同法》相关规定，距退休不足5年的劳动者与用人单位协商解除劳动合经济补偿标准如下：

​​一、合法协商解除的补偿标准​​

1. ​​工龄分段计算​​：

   • 每满1年工龄支付1个月工资；
   • 工龄满6个月不满1年的按1年计算；
   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. ​​工资计算基数​​：

   • 按离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算且年限不超过12年。

​​二、违法解除的赔偿标准​​
若用人单位无合法理由解除合同，需按上述标准的​​2倍​​支付赔偿金。

​​三、特殊保护规定​​

• ​​临近退休员工​​：若劳动者已工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得以“不胜任工作”等理由解除合同。
• ​​退休年龄界定​​：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

​​建议​​：协商解除前建议保留书面协议或录音证据，若对补偿有异议可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。