根据中国《劳动合同法》及相关规定，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，若被用人单位违法解除劳动合同，可主张以下赔偿：

一、赔偿标准

1. ​​违法解除劳动合同赔偿金​​
   用人单位若无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。

   • ​​经济补偿计算​​：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • ​​示例​​：工作15年且距退休不足5年的员工，若被违法辞退，赔偿金为 ​​30个月工资​​（15年×2倍）。

2. ​​合法解除合同的补偿​​
   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工过错（如严重违反规章制度）解除合同，则仅需支付经济补偿（即“N”），无需双倍赔偿。

二、法律依据

• ​​《劳动合同法》第四十二条​​：明确禁止用人单位以“医疗期满不能工作”“客观情况重大变化”等理由解除连续工作满15年且距退休不足5年员工的劳动合同。
• ​​《劳动合同法》第八十七条​​：规定违法解除劳动合同需支付赔偿金的具体标准。

三、注意事项

1. ​​员工过错情形​​：若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
2. ​​协商解除​​：若员工主动提出协商解除，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（N）。
3. ​​争议解决​​：建议通过劳动仲裁或诉讼**，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

四、其他补偿

• ​​未享受的养老待遇​​：若因违法解除导致员工无法享受退休待遇，可主张相关补偿，具体需结合当地社保政策。
• ​​个人所得税​​：解除劳动合同一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分单独计税。

建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。