根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离退休时间剩余5年内的劳动合同解除问题，需结合具体情况判断：

一、特殊保护情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若劳动者满足“15+5”条件（即在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），用人单位 不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同 ，但可通过以下方式解除：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务等。

2. 医疗期、孕期、哺乳期等特殊情形

   若劳动者处于医疗期、孕期、哺乳期等，用人单位同样受法律保护，不得解除劳动合同。

二、非特殊情形下的解除权

• 用人单位过错情形

  若劳动者存在严重违纪、违法行为（如严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

• 经济性裁员

  单位需符合法定条件（如经营困难、裁员比例等），且需提前30天通知或支付代通知金，但“15+5”员工仍受保护。

三、违法解除的法律后果

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金：

• 赔偿金计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿，且赔偿金为经济补偿金的2倍。

四、注意事项

• “15年”的连续工作年限

  仅当劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年时受保护，若未满足“连续工作满15年”条件，仍可能被合法辞退。

• 退休后劳动合同的处理

  劳动者退休后，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但若退休前单位存在违法行为，可依法主张权益。

离退休时间剩余5年的员工并非绝对不能被辞退，但需严格符合法律规定的条件和程序。