山西省为了提升公共服务的质量与效率，制定了针对编外人员的清理与规范方案。这项工作不仅是为了优化组织结构、提高工作效率，同时也是为了减少管理成本，并激发正式员工的工作积极性和满意度 。

清理与规范工作的核心在于明确具体的清理标准和程序。这意味着每位编外人员的工作岗位需求及其绩效表现都将被仔细评估，以识别出能够为机构带来最大效益的员工，并促进那些需要改进的员工提升自身能力 。这表明，山西省政府希望通过这种系统性的评估方法来确保团队的整体效能。

在执行清理与规范的过程中，加强与其他相关部门如人事部门、财务部门以及各业务部门之间的沟通协调显得尤为重要。通过多部门合作，可以确保清理工作符合法律和政策要求，并得到各方的支持与配合。各部门需共同参与制定详细的实施计划，明确各自的职责和任务，以及预期达到的目标 。

建立有效的监督机制也是必不可少的，它有助于及时发现并解决问题，并保证所有环节都按照计划有序进行。监督机制的设计需考虑不同阶段的具体需求，比如初期规划阶段、中期执行阶段以及后期评估阶段等。定期检查和反馈可以帮助不断优化和完善整个清理与规范的过程 。

根据2023年发布的《规范和清理编制外人员的实施意见》，山西省明确了清理编外人员的目标，并于2023年3月12日开始实施这一目标 。这意味着山西省已经开始了对编外人员的清理工作，旨在打造一个更加高效、规范的管理体系。

对于那些因岗位精简而必须与单位解除劳动合同的情况，劳动者有权维护自己的权益。例如，他们可以向单位索要N+1经济补偿或双倍经济赔偿，并且应该及时去社保部门查看社会保险的缴纳情况，一旦发现问题应立即与原单位协商解决或要求社保部门查处 。

如果单位性质发生变化但仍然需要某些编外职工时，这些职工可以向单位提出继续工作的请求。不过，改革后的事业单位编外人员将由社保部门雇佣，并由财政部门统一供养，这意味着他们不再直接与原来的单位保持劳动关系。还有一些职工会成为劳务派遣工，与第三方派遣公司签订合同 。

山西省的清理工作不仅仅是短期的任务，更是一项长期工程，需要各方共同努力持续推进。通过上述措施，山西省希望能够逐步优化组织结构，提高工作效率和经济效益，同时也希望增强团队的凝聚力和战斗力，创造良好的工作氛围和团队合作精神 。

山西省的编外人员清理工作方案是基于一系列详尽的策略和步骤设计的，旨在通过系统化的管理和持续的努力实现公共部门人力资源的有效配置和使用。这包括但不限于严格的标准设定、公平透明的招聘流程、细致严谨的劳动合同管理、合理的退出机制以及有效的监督保障体系 。这些措施共同作用，有望为山西省的公共服务提供坚实的人力资源保障。