以下是与编外人员招聘相关的网站：
关于山西省清理编外人员的名单及相关政策，以下是详细说明： 1. 清理背景和目的 山西省近年来对编外人员的清理旨在优化事业单位人员结构，提高工作效率，减轻财政负担。根据相关政策，清理工作遵循“谁聘用、谁负责”的原则，主要针对不再符合岗位需求或单位改革后不再需要的编外人员。 2. 清理标准和程序 清理工作明确了以下标准和程序： 评估标准 ：根据岗位需求和绩效表现进行评估
山西事业单位劳务派遣人员的工资标准如下： 1.省级行政事业单位：长期人员：为单位提供辅助工作、专业技术、工勤等工作的劳务服务类人员，聘用时间1个月以上。费用标准中包含养老、医疗、工伤、失业保险、公积金、社会机构管理服务费及税金。具体为每人每年3.5万元到5.5万元。短期人员：单位为完成某项特定任务，以日薪计算，临时聘用提供劳务服务的人员，短期聘用时间为1个月以内。费用标准中包含税金
2024年事业单位工资标准表 一、基本工资标准 事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。 1. 岗位工资标准 专业技术人员 ：从550元至2800元调整为1150元至3810元。 管理人员 ：从540元至830元调整为1130元至2600元。 工人 ：从70元至915元调整为150元至1855元。 2. 薪级工资标准 薪级工资主要依据工龄和岗位级别确定，不同级别的工资差距有所拉大
地方政策文件 各地通常会出台针对编外用工的管理办法，明确工资结构及标准。例如： 江西省吉安市 规定编外人员月工资由基本工资（2300-3500元/月）、工龄工资和特殊岗位补助组成。 浙江省兰溪市 要求编外工资在市最低工资与在岗职工平均工资之间，并建立增长机制。 西宁市城北区 明确基本工资为900元，另加学历、工龄等补贴。 部门规章与通知 例如
根据现有信息，山西省清理编外人员的相关政策主要涉及以下几个方面，但需注意部分内容需结合最新官方文件核实： 一、清理范围与标准 清理对象 重点清理合同到期、绩效不达标或违反单位规章制度的编外人员，包括劳务派遣工。 清理程序 需经单位评估、公示、审核等程序，确保合法合规。 二、补偿与安置 经济补偿 合同到期或被辞退的编外人员，可能获得工资补偿、社保补缴等，具体标准因地区、工龄等因素而异。 安置方式
2024 年山西工资相关标准情况 企业工资指导线 2024 年山西省发布了企业工资指导线，基准线为 6%，上线为 9%，下线为 3%。此工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。不同经营状况的企业参考标准如下： 生产经营较好的企业 ：可围绕企业工资指导线基准线（6%）确定职工平均工资增幅。 经济效益增长快
山西省事业单位工资薪级表是事业单位工作人员薪资构成的重要参考依据，以下是根据最新政策和相关数据整理的详细信息： 1. 总体政策背景 根据山西省2024年的事业单位工资调整政策，工资调整从2024年10月1日起实施，旨在提高事业单位工作人员的基本工资标准，同时优化工资结构，将部分绩效工资纳入基本工资，并建立正常的工资调整机制。 2. 工资薪级表核心内容 （1）岗位工资 专业技术人员
2024年机关事业单位工资调整主要涉及2024年7月启动的补发和2025年1月正式实施的普调，具体调整内容如下： 一、2024年7月启动的补发工作 调整范围 涵盖公务员和事业编制人员，包括专业技术人员、管理人员、义务教育教师等。 调整内容 岗位工资和薪级工资 ：根据工龄、职务、职级等因素调整，人均补发约500元。 专业技术岗和管理岗
山西省编外人员管理制度 一、适用范围与原则 适用对象 编外人员指在不占用正式编制的情况下，因工作急需聘用的辅助性、可替代性或临时性工作人员，包括长期聘用和短期聘用两类。 禁止范围 ：行政机关不得聘用编外人员从事管理、执法和业务工作；事业单位管理岗位原则上不得聘用编外人员。 管理原则 按需设岗 ：根据实际需求设置岗位，严格控制数量，遵循“节约高效”原则。 分类管理
关于清退编外人员的报告可参考以下内容，结合多地实践与政策要求整理： 一、清退背景与目的 规范管理 通过清退工作完善编外人员管理制度，明确权责义务，保障单位运转效率。 优化结构 清退不符合岗位需求或冗余人员，提升整体工作效率与专业性。 财政减压 多地因财政压力清退编外人员，如湖南邵东清退300余人节约财政资金2000万元，湖北十堰清退326人节省1500万元
根据2025年各地工程专业技术资格评审结果，以下为通过名单的汇总及说明： 一、安徽省工程系列高级专业技术资格评审通过人员 评审时间 ：2024年12月28日通过高评会评审 通过人数 ：494名（含马骥等40名正高级和454名其他级别） 资格生效时间 ：从2024年12月28日评审通过之日起计算 二、湘潭市电力工程施工企业专业技术人员职称评审拟通过人员 评审领域 ：工程师和助理工程师
山西省为了提升公共服务的质量与效率，制定了针对编外人员的清理与规范方案。这项工作不仅是为了优化组织结构、提高工作效率，同时也是为了减少管理成本，并激发正式员工的工作积极性和满意度 。 清理与规范工作的核心在于明确具体的清理标准和程序。这意味着每位编外人员的工作岗位需求及其绩效表现都将被仔细评估，以识别出能够为机构带来最大效益的员工，并促进那些需要改进的员工提升自身能力 。这表明
评审标准多元化 取消前置职称限制，申报次数不再受限，论文难度大幅降低。评审更注重品德、能力、业绩导向，弱化学历和奖项要求，强化实际贡献。例如，教育领域要求教师兼具教学经验与科研成果，工程领域需展示技术创新成果。 申报条件优化 学历与年限要求 ：以中级职称为例，硕士工作满4年、本科满7年、专科满9年、中专满11年可直接申报，无需初级职称。 特殊通道
关于乾县人社局2025年职称评审结果的最新消息，目前没有找到直接相关的信息。但可以提供一些相关的背景和政策信息： 1. 全国职称评审信息查询平台 全国职称评审信息查询平台（试运行）已经上线，您可以进入该平台查询相关职称评审信息。 2. 2025年职称评审新政策 2025年职称评审政策发生了一些变化，主要体现在以下几个方面： 破“四唯”倾向 ：论文、专著、学历不再是职称评审的主要标准
以下是一些地区职改办 2025 年职称评审的相关通知： 重庆市 ： 通知名称 ：《关于开展 2025 年全市特殊人才职称申报评审工作的通知》。 申报范围 ：本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才等，包括引进的高层次人才、急需紧缺人才等。但国家实行 “以考代评” 或 “考评结合”，重庆市无评审权限以及实行指标总量控制
根据检索结果，山西省人力资源和社会保障厅官网公布的处室信息如下： 办公室 人事处 政策研究室 法规处 **接待处 规划统计处 就业促进处 人力资源市场处 军官转业安置处 职业能力建设处 专业技术人员管理处 事业单位人事管理处 农民工工作处 劳动关系处 工资福利处 养老保险处 失业保险处 医疗保险处 工伤保险处 农村社会保险处 财务资金管理处 社会保险基金监督处 调解仲裁管理处 劳动监察局
