关于省工信厅的提拔速度，结合现有信息分析如下：

1. 机构定位与权力范围

   工信厅作为省级经济管理部门，承担着推动制造业和网络强国战略实施的重要职责。其核心职能更侧重于政策制定、产业规划和企业服务，而非直接参与经济调控（如价格、投资等核心领域）。其内部晋升可能更多依赖专业能力和服务成效，而非直接行政权力。

2. 晋升通道与竞争环境

   • 省工信厅内部存在漏斗型权力结构，高层领导（如厅长）权力集中，但日常管理权限有限；

   • 与发改委、公安、财政等核心部门相比，工信厅的晋升空间可能受到一定限制，尤其是涉及重大决策的权力较少；

   • 该部门工作人员的晋升通常与工作业绩、项目推进能力、政策落地效果等挂钩，服务企业的实际成效可能成为关键考核指标。

3. 发展前景与挑战

   随着“制造强国”和“网络强国”等国家战略的推进，工信厅的重要性不断提升，未来可能通过职能拓展获得更多资源支持；

   • 短期内晋升速度可能受限于现有机制和岗位设置，需通过长期积累和持续贡献逐步提升竞争力。

总结 ：省工信厅的提拔速度整体偏慢，但发展空间与个人能力和服务成效密切相关。建议关注政策导向、项目经验积累以及跨领域能力提升，以增强竞争力。