劳务派遣在合法合规的前提下是允许的，但需严格遵守相关法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的合法性需满足以下条件：

1. ​​派遣单位资质要求​​
   劳务派遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，并具备固定经营场所、管理制度等条件。未取得资质或超范围经营将面临行政处罚。

2. ​​用工范围限制​​
   劳务派遣仅适用于​​临时性（≤6个月）​​、​​辅助性​​或​​替代性​​岗位，且用工单位被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超比例用工或违规使用派遣工将导致罚款甚至吊销许可证。

3. ​​同工同酬与权益保障​​
   用工单位需保障派遣工与正式员工同工同酬，并依法缴纳社会保险。若发生工伤等事故，用工单位需承担主要责任。派遣单位未足额支付报酬或克扣费用的，需承担连带赔偿责任。

4. ​​禁止再派遣与假外包​​
   用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，且不得以“劳务外包”名义规避劳务派遣监管（即“假外包真派遣”）。此类行为将面临法律追责。

​​总结​​：劳务派遣本身合法，但需严格遵循岗位性质、比例、资质等规定。若企业合规操作（如选择有资质的派遣单位、控制用工比例、保障同工同酬），则属于合法用工；反之则可能构成违法，需承担法律责任。