劳务公司招人的计费方式主要取决于服务的类型和具体需求，以下从收费标准、服务内容、费用构成及相关法规政策等方面进行详细说明：

1. 劳务公司招人计费方式

劳务公司招人通常包括以下三种收费模式：

• 预约服务：按符合条件的到场人数收费，费用为 200-350元/人。
• 录用式服务：按面试达成意向的人数收费，费用为 350-550元/人。
• 报到式服务：按最终成功报到的人数收费，费用为 450-700元/人。

2. 服务内容

劳务公司在招人过程中提供的服务内容包括：

• 岗位分析
• 发布招聘信息
• 收集和筛选简历
• 电话预约
• 组织面试
• 提供职前培训
• 办理入职手续
• 入职保障等。

3. 费用构成

劳务公司招人的费用主要由以下几部分构成：

• 管理费用：按员工人数收取，每人每月 100-500元，具体金额根据岗位特征、工作强度和招聘难度协商确定。
• 社保代理费用：企业部分为每人每月 50元，个人部分为每年 600元，包括社保账户管理、报销服务、生育工伤医疗备案等。

4. 相关法规政策

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 用人单位需与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。
• 劳务公司需对派遣员工的招聘、入职、社保缴纳等环节进行合法合规的管理。
• 劳动者享有知情权，用人单位需如实告知工作内容、薪资待遇等信息。

总结

劳务公司招人的费用和计费方式灵活多样，具体金额需根据服务类型、岗位需求和招聘难度协商确定。劳务公司在提供服务时需严格遵守相关法律法规，保障劳动者权益。

如需进一步了解具体收费标准或政策解读，建议参考相关法规文件或咨询专业律师。