劳务服务公司的经营范围广泛且多样，涵盖多个领域，具体可以分为主营业务和附加业务两类。以下是详细说明：

一、主营业务

1. 劳务派遣
   劳务派遣是劳务服务公司最核心的业务，指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，且需满足以下条件：

   • 注册资本不得低于人民币200万元；
   • 拥有与业务相适应的固定经营场所和设施；
   • 建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2. 劳务服务
   提供劳务服务，如人力资源外包、岗位外包等，帮助企业解决用工需求。

3. 劳务分包
   承接工程项目中的劳务分包业务，如建筑施工、园林绿化等。

4. 清洁服务
   提供商业清洁、家庭清洁等专业化服务。

5. 家政服务
   包括家庭保姆、育儿嫂、钟点工等服务。

6. 经济信息咨询与商务咨询
   为企业和个人提供经济、商务相关的咨询服务。

7. 物业管理
   涉及小区、办公楼等物业的管理和维护。

8. 建筑装潢设计与施工
   包括室内外装修、水电安装等工程服务。

9. 机电设备安装与维修
   提供各类机械设备的安装、维修和保养服务。

二、附加业务

除了主营业务，劳务服务公司还可以根据需要开展以下附加业务：

1. 建筑材料、装饰材料、五金交电的销售
   这些业务需要根据当地政策申请相关许可。

2. 机械设备、计算机软硬件、通讯设备、电子元器件的销售
   同样需符合行政许可要求。

三、法律依据与经营要求

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳务派遣单位的设立条件、劳动者权益保障等作出明确规定。
   • 《劳务派遣行政许可实施办法》：细化了劳务派遣单位的设立条件及管理要求。

2. 经营要求

   • 必须具备合法的经营资质，如劳务派遣经营许可证；
   • 按规定缴纳社会保险；
   • 与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；
   • 在涉及行政许可的领域（如销售特定商品），需持有相应许可证件。

四、合法经营的重要性

合法经营是劳务服务公司发展的基础。不遵守法律法规可能导致以下后果：

1. 面临行政处罚；
2. 劳动者权益无法保障，影响公司声誉；
3. 业务运营受阻，甚至被吊销营业执照。

劳务服务公司需严格遵守《劳动合同法》等相关法规，确保经营范围合法合规，以实现业务的长期稳定发展。

如需进一步了解具体业务的许可要求或法规条款，可参考上述来源中的详细内容。