劳务公司属于人力资源服务的一种形式，但具体性质和业务范围需结合其经营模式和资质进行区分：

一、劳务公司的核心属性

1. 业务范畴

   劳务公司主要提供人力资源服务，包括劳务派遣、人才招聘、技能培训、薪酬管理等，属于人力资源服务行业的细分领域。

2. 用工模式

   通过签订劳动合同将员工派遣至用工企业，负责员工的社保缴纳、工资发放等用工管理事务，形成“用工企业-劳务公司-劳动者”的三方关系。

二、与人力资源公司的区别

1. 服务对象与性质

   • 劳务公司 ：主要面向企业，提供具体的人力资源服务（如派遣、培训），与用工企业建立劳动关系。

   • 人力资源公司 ：主要面向求职者，提供招聘、猎头、人才推荐等中介服务，与劳动者建立劳动关系。

2. 法律关系

   • 劳务公司与劳动者直接签订劳动合同，承担用工主体责任（如社保缴纳）。

   • 人力资源公司仅作为中介，促成劳动者与用人单位签订合同，收取服务费用。

三、行业分类与资质要求

劳务公司需在工商、税务等部门注册，部分业务需取得人力资源服务许可证，属于合法经营主体。其业务范围通常包括劳务派遣、职业介绍、社保代理等，需遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。

四、总结

劳务公司是人力资源服务的重要参与者，但需注意与专门的人力资源公司区分。选择时需关注其资质、服务内容及合作模式，以保障用工权益。