劳务公司营业执照经营范围

劳务公司营业执照的经营范围主要包含以下内容:

一、核心业务范围

  1. 劳务派遣与人力资源服务
    包括劳务派遣、劳务外包、劳务分包、人才招聘、职业中介、劳动保障事务代理及人事代理服务‌。涉及境外劳务派遣时需单独注明“向境外派遣各类劳务人员(不含海员)”‌。

  2. 综合服务类业务
    涵盖企业形象策划、经济信息咨询、商务咨询、劳动法律咨询服务、职业技能培训及职业中介服务‌。

  3. 工程与施工类业务
    建筑类劳务公司可承接建筑工程、市政工程、水利工程、弱电工程、土方工程、绿化工程、钢结构工程等施工内容,具体范围需与资质等级匹配‌。


二、可选扩展业务

  1. 商品销售类
    可销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、电子产品及计算机软硬件等‌。

  2. 安装与维护服务
    包括水电安装、制冷设备安装、普通机械设备安装、楼宇智能化工程及照明工程等‌。

  3. 生活服务类
    涉及清洁服务、家政服务、物业管理及家庭服务等‌。


三、特定资质要求业务

  1. 劳务派遣专项
    需注册资本≥200万元,具备固定经营场所和合规管理制度,并取得劳动行政部门行政许可‌。

  2. 工程建设相关业务
    建筑劳务分包、公路工程、桥梁工程等需匹配相应施工资质等级,部分项目需办理《建筑业企业资质证书》‌。


四、法律合规要点

  • 经营范围需在公司章程中明确规定并依法登记,变更时需办理登记手续‌。
  • 涉及行政许可的业务(如劳务派遣、特种设备安装)须取得批准后方可开展‌。
  • 不得超范围经营或从事法律禁止的业务,例如未经许可不得开展劳务派遣‌。
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劳务服务范围一览表

以下是劳务服务范围的详细分类及示例,综合多个权威来源整理而成: 一、生活服务类 日常服务 餐饮服务(餐厅、快餐店等) 理发、美容美发 住宿服务(旅店、短租公寓) 家政服务(保洁、月嫂、管家) 洗浴服务(浴池、水疗中心) 公共服务 教育服务(家教、培训课程) 医疗保健(诊所、康复中心) 文化娱乐(影院、剧院、展览展示) 二、生产服务类 工业生产支持 设备安装与维修(机电设备、水电工程)

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劳务公司有什么部门

劳务公司的部门构成可能会因公司规模、业务范围以及行业特点等因素而有所不同,但一般来说,常见的部门包括以下几种: 业务部门 : 市场开发团队 :负责寻找潜在客户,开拓市场,与用工单位建立联系并洽谈合作意向。例如,主动联系各类企业,了解其人员需求,推广公司的劳务服务,争取签订劳务派遣或服务外包等合作协议。 项目执行团队 :在与企业达成合作后,负责具体的项目执行工作,包括人员的招聘、选拔

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劳务公司有几种类型

​​境内劳务公司​ ​ 主要在国内开展劳务服务,包括劳务派遣、劳务外包等形式,服务于国内企业需求,如建筑工人、保洁员等岗位。 ​​境外劳务公司​ ​ 专注于向境外企业或项目输出劳动力,需具备相关资质,涉及跨国劳务合作手续(如签证办理),例如中东国家建设项目中的建筑工人派遣。 ​​专业劳务公司​ ​ 针对特定行业或领域提供服务,如建筑劳务公司、家政劳务公司、IT劳务公司等,具备专业招聘和管理能力。

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劳务公司挣钱吗

劳务公司是否挣钱取决于其运营模式、市场环境及合规性。以下是主要盈利模式及风险分析: 一、主要盈利模式 ​​劳务派遣与管理费​ ​ 劳务公司通过向用工企业收取管理费盈利,通常按派遣人数、岗位类型和用工期限计算。例如,派遣普通工人每月可收取300-500元/人,技术岗位费用更高。通过代发工资、缴纳社保等附加服务收取管理费,费率约为工资总额的5%-15%。 ​​代理招聘与人才中介​ ​

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寓意好的劳务公司名字

为您找到这些寓意好的劳务公司名字: 盛世筑梦 :寓意公司业务蓬勃发展,实现梦想。 财富基石 :体现公司财务目标,象征稳固基础。 金宇建设 :代表财富和价值,广阔空间和无限可能。 宏图大业 :意味着宏伟计划和远大志向。 财富源泉 :强调持续财富增长和稳定发展。 瑞华筑业 :寓意吉祥、繁荣和美好成果。 和谐共赢 :强调和谐与共赢的理念。 稳健发展 :体现公司长远规划和稳健经营。 创新活力

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劳务范围有哪些

劳务范围是指个人或组织通过提供劳动服务来满足他人需求的活动领域。它涵盖广泛,既包括体力劳动,也包括脑力劳动,同时涉及生活服务、生产服务等多个方面。以下从定义、分类及常见劳务范围等方面为您详细说明: 1. 劳务范围的定义 劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动,区别于以实物形式提供的商品。劳务的特点包括: 无形性 :劳务提供的服务本身不具备实体形态。 即时性

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劳务公司是什么行业

劳务公司属于 人力资源服务行业 ,具体分析如下: 一、行业分类 根据我国《国民经济行业分类》标准,劳务公司主要归类为 人力资源服务业 (代码:6540)。该行业涵盖人力资源开发、人力资源市场服务、职业中介活动、劳务派遣服务等内容。 二、核心业务 劳务公司的核心业务包括: 劳务派遣 :通过招聘、培训、管理等方式将员工派遣至用工单位,获取劳务差价; 人力资源外包 :提供人事代理、薪酬核算

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劳务派遣公司经营范围

劳务派遣公司的经营范围可划分为以下四类核心业务及衍生服务,具体如下: 一、核心业务范围 ‌劳务派遣服务 ‌ 与劳动者签订劳动合同后,将其派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性岗位工作,并承担工资支付、社保缴纳等劳动保障义务‌。 ‌人力资源服务 ‌ 包括企业人力资源规划、招聘配置、员工培训、薪酬福利管理、人事代理及劳动关系协调等‌。 二、衍生业务范围 ‌劳务外包服务 ‌

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劳务公司需要的三个证

根据搜索材料和我的知识,劳务公司需要办理的主要证件包括以下三个: 1.营业执照:这是任何企业合法经营的基础,证明公司依法成立并具备经营资格。在注册时需要明确公司的经营范围,包括但不限于劳务派遣、人力资源服务、职业介绍等 2.劳务派遣经营许可证:这是开劳务公司的必备证件,用于证明公司具备从事劳务派遣业务的能力和资质。申请这个证书需要满足一定的条件,如注册资本、经营场所、管理制度等 3.税务登记证

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广州劳务派遣服务公司

一、广州劳务派遣公司推荐 ​​广州市红海人力资源集团股份有限公司​ ​ 成立于1999年,是广东省知名劳务派遣企业,服务覆盖金融、房地产、制造业等多个行业,提供人力资源规划、招聘、培训等全流程服务。 ​​深圳市鹏劳人力资源管理有限公司​ ​ 成立于1998年,以严格的人员选拔和培训体系著称,主要为政府机关、事业单位及大型企业提供劳务派遣服务。 ​​广东南粤集团人力资源有限公司​ ​

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劳务服务公司的经营范围

劳务服务公司的经营范围广泛且多样,涵盖多个领域,具体可以分为主营业务和附加业务两类。以下是详细说明: 一、主营业务 劳务派遣 劳务派遣是劳务服务公司最核心的业务,指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派遣到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可,且需满足以下条件: 注册资本不得低于人民币200万元; 拥有与业务相适应的固定经营场所和设施;

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劳务服务包括哪些范围

​​生活服务​ ​:包括饮食、理发、旅店、影院、剧院等服务,这些服务的生产和消费通常是同步发生的。 ​​生产服务​ ​:这类服务为生产和再生产过程提供支持,包括运输、包装、保管、维修等,同样是生产与消费同步进行的。 ​​其他服务​ ​:包括满足人们精神生活需求的服务(如艺术、旅游)和与生产过程直接相关的服务(如科技应用、商品分类、包装和保管)。 劳务服务还可以根据服务类型细分为:

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劳务服务开票范围

劳务服务开票范围广泛,以下是一些常见的开票范围: 服务类业务 :包括提供加工、修理修配劳务、搬运装卸服务、各类服务性劳务等。例如,为企业提供设备维修、家具安装等劳务;为商场提供货物搬运、装卸服务;为企业或个人提供家政服务、保洁服务、保姆服务、月嫂服务等各类生活服务。 建筑安装劳务 :如建筑安装工程的劳务作业,这也是劳务发票的一种常见应用范围。比如,建筑工人为建筑公司提供房屋建筑施工

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一般劳务公司的经营范围

劳务公司的经营范围非常广泛,涵盖了多个行业和领域。以下是一些常见的劳务公司经营范围: 劳务派遣 派遣工 劳动力外包 岗位外包 劳务服务 临时用工 短期用工 清洁服务 家政服务 劳务分包 建筑业 装饰业 园林绿化 机电安装等工程 工程服务 工程承包 工程监理 工程咨询 技术服务 技术开发 技术咨询 技术培训 人力资源服务 招聘 人才培训 人才测评 人事代理 管理服务 企业管理咨询 物业管理

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劳务公司需要人力资源许可证吗

根据检索结果,劳务公司是否需要人力资源许可证需根据其具体业务范围判断: ​​若涉及人才中介、职业介绍、人才招聘等业务​ ​,则需要办理《人力资源服务许可证》。该许可证是从事职业中介、人才供求信息服务等服务的必要条件。 ​​若涉及劳务派遣业务​ ​(如向用工单位派遣劳动者),则需办理《劳务派遣经营许可证》,而非人力资源许可证。此许可证要求注册资本不低于200万元,并需满足固定经营场所

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劳务派遣公司需要人力资源师吗

是的,劳务派遣公司通常需要人力资源师(或人力资源专业人员)来管理和优化其人力资源相关的工作。以下是一些具体原因: 1.招聘与选拔:人力资源师可以帮助劳务派遣公司进行招聘和选拔,确保派遣员工符合客户公司的需求。他们需要具备识别合适人才的能力,并进行有效的面试和评估。 2.培训与发展:人力资源师可以设计和实施培训计划,提高派遣员工的技能和素质。这有助于提高员工的工作效率和客户满意度。 3

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劳务公司属于人力资源服务吗

劳务公司属于人力资源服务的一种形式,但具体性质和业务范围需结合其经营模式和资质进行区分: 一、劳务公司的核心属性 业务范畴 劳务公司主要提供人力资源服务,包括劳务派遣、人才招聘、技能培训、薪酬管理等,属于人力资源服务行业的细分领域。 用工模式 通过签订劳动合同将员工派遣至用工企业,负责员工的社保缴纳、工资发放等用工管理事务,形成“用工企业-劳务公司-劳动者”的三方关系。 二、与人力资源公司的区别

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劳务靠谱还是人力资源靠谱

人力资源与劳务派遣的适用性需根据具体需求判断,二者在服务定位、风险承担、员工权益等方面存在显著差异,综合分析如下: 一、服务定位与范围差异 ‌人力资源公司 ‌: 服务覆盖人才招聘、培训、人事代理、社会保障代办等全流程,注重企业长期人才战略规划与员工职业发展‌。 帮助企业优化人才结构,提升员工素质,通常与用工企业直接签订劳动合同,社保由企业缴纳‌。 ‌劳务派遣公司 ‌: 聚焦短期

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劳务公司的人力资源服务包括哪些

​​劳务派遣与外包​ ​ 包括员工招聘、劳动合同管理、薪酬发放、社保代缴、工伤处理等全流程服务,帮助企业降低用工成本。例如,劳务派遣公司会根据用工需求筛选候选人,签订合同并安排岗前培训。 ​​招聘与人才服务​ ​ 提供招聘咨询、简历筛选、面试组织等,覆盖企业短期或长期用工需求。部分公司还提供高端人才猎头服务。 ​​培训与开发​ ​ 包括职业技能培训、领导力培训及定制化课程,帮助员工提升竞争力

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劳务公司招人怎么算的

劳务公司招人的计费方式主要取决于服务的类型和具体需求,以下从收费标准、服务内容、费用构成及相关法规政策等方面进行详细说明: 1. 劳务公司招人计费方式 劳务公司招人通常包括以下三种收费模式: 预约服务 :按符合条件的到场人数收费,费用为 200-350元/人 。 录用式服务 :按面试达成意向的人数收费,费用为 350-550元/人 。 报到式服务 :按最终成功报到的人数收费,费用为

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