劳务报酬之所以较高，可以从多个角度进行分析：
- 科技含量高 ：
从事科技含量较高的工作需要相应的技能和知识水平，因此劳务费自然会更高。
- 市场供需关系 ：
我国知识性人才较多，而技术性人才相对缺乏。在对外开放过程中，许多劳动密集型产业转移到我国，这些产业急需掌握一定技术的工人，如建筑中的木工、钢筋工、电焊工等，这也导致了劳务报酬的上涨。
- 劳务派遣公司的运作 ：
一些劳务派遣公司通过从用人单位和劳务人员之间赚取差价来获利。他们可能与用人单位签订合同时提供较高的薪资和福利，然后将这些待遇下调或克扣，以此赚取“差价”。
- 市场化输送 ：
劳务派遣公司本质上是人力资源中介公司，通过向企业提供劳动力来赚取介绍费或招聘费。这种模式使得企业在旺季时能够快速招聘到所需人才，从而节省时间和成本。
- 税收和费用 ：
劳务报酬在预扣预缴时的税率相对较高，单次800元以上的报酬就需要交个税，5万元以上的个税甚至高达40%。这使得劳务报酬的税负较重，也推高了实际到手收入。
- 收入来源多样性与不稳定 ：
劳务报酬通常是个人凭借自身技能和劳动获取的收入，与工资薪金相比，其来源更为多样化和不稳定，这导致税收管理上的难度增加。
- 缺乏固定扣除项目和福利保障 ：
劳务报酬所得通常不具有固定的扣除项目和福利保障，不像企业员工可以享受一些税前扣除和福利政策，这导致其税负相对较重。
- 历史原因 ：
我国个人所得税的征收历史可以追溯到1950年，当时的税收制度设计主要针对工资外的额外收入，因此对于劳务报酬这类收入采取了从重征收的策略。
- 税收公平与调节 ：
劳务报酬往往是一次性、非经常性的收入，政府通过设定较高的税率来体现对高收入者的调节，并通过退税机制来保障个人合法权益，同时减轻纳税人的税负，激发工作积极性。
- 促进经济发展 ：
一些地区通过核定征收等税收优惠政策吸引企业入驻，旨在促进当地经济发展，并增加财政收入。
劳务报酬较高的原因主要包括科技含量高、市场供需关系、劳务派遣公司的运作方式、税收和费用等多方面的因素。这些因素共同作用，使得劳务报酬在市场中呈现出较高的水平。