人力资源管理确实包含人事管理，但二者在职能范围、管理理念和战略定位上存在显著差异。以下是具体分析：

一、包含关系

1. 发展脉络

   人事管理是人力资源管理发展的初级阶段，专注于人员的基本管理活动（如招聘、考核、薪酬等）。随着管理理念的演变，人力资源管理逐渐扩展到战略规划、员工发展等更广泛的领域。

2. 职能覆盖

   人事管理的核心职能包括人员招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利等。人力资源管理在继承这些职能的基础上，进一步强化了战略规划、绩效管理、组织发展等系统性管理活动。

二、核心差异

1. 管理视角

   • 人事管理 ：事务性导向，侧重日常运营（如考勤、工资核算）。

   • 人力资源管理 ：战略性导向，关注人才战略与组织目标的契合。

2. 管理范围

   • 人事管理 ：基础事务管理，如招聘、薪酬等。

   • 人力资源管理 ：覆盖战略规划、培训开发、绩效管理、组织文化等全链条。

3. 管理理念

   • 人事管理 ：以“控制成本”为核心，强调规范性和标准化。

   • 人力资源管理 ：以“开发价值”为核心，注重员工潜力的挖掘和长期激励。

三、管理责任与协作

• 人事管理 ：主要由HR部门独立完成，责任明确。

• 人力资源管理 ：需与高层管理团队协作，责任延伸至业务部门。

总结

人事管理是人力资源管理的基础和组成部分，而人力资源管理通过战略化、系统化的管理手段，将人事管理提升为支持组织整体发展的核心职能。两者共同构成企业人力资源管理的完整体系。