人力资源管理与人事管理的主要区别体现在以下几个方面：

1. ​​管理地位不同​​
   人事管理属于执行层，主要处理日常事务性工作（如考勤、薪酬发放），而人力资源管理则参与企业战略决策，属于高层管理职能。

2. ​​管理目标差异​​
   人事管理以完成部门绩效为目标，关注短期任务完成；人力资源管理则着眼于企业长期发展，通过优化人力资源配置提升组织竞争力。

3. ​​管理理念转变​​
   人事管理视员工为“成本”，强调控制与使用；人力资源管理将员工视为“资本”，注重开发与增值，关注员工成长与潜能激发。

4. ​​管理范围扩展​​
   人事管理侧重人员调配、考核等基础事务；人力资源管理覆盖更广，包括人才规划、培训开发、战略需求分析及企业文化构建等。

5. ​​管理方式升级​​
   人事管理多采用被动反应式管理（如问题出现后解决）；人力资源管理强调主动规划，通过数据分析预测人才需求，制定前瞻性策略。

6. ​​组织地位差异​​
   人事部门通常为辅助性职能机构，而人力资源管理部门直接参与企业战略制定，成为核心决策层的一部分。

总结来看，两者的核心区别在于：​​人事管理是事务性、战术性的职能，而人力资源管理是战略性、系统性的管理活动​​，体现了从“以事为中心”到“以人为中心”的管理哲学转变。