合理的报酬是一个广泛的概念，它通常包括以下几个主要部分：

1. 基本工资

   • 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算的工资，是最常见的基本工资形式。例如，一名办公室文员，每天工作8小时，每小时工资为20元，那么他的日计时工资就是160元。这种工资形式适用于大多数常规工作岗位，能保证劳动者在正常工作时间内的基本收入。
   • 计件工资：根据劳动者完成的工作量或产品数量来计算工资。比如在工厂中，工人每生产一个合格的产品可获得5元的工资，若一天生产了100个合格产品，那么计件工资就是500元。计件工资通常适用于生产、加工等行业，能够激励劳动者提高工作效率和产量。

2. 奖金

   • 绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩完成情况等来确定的奖金。例如，销售岗位的员工，如果完成了季度销售目标，可以获得一定比例的销售提成作为绩效奖金；研发岗位的员工，成功研发出新的产品或技术，也会获得相应的绩效奖金。绩效奖金的目的是鼓励员工积极工作，提高工作绩效。
   • 年终奖金：一般在每年年底发放，是对员工一年来工作表现的奖励。年终奖金的数额通常是根据公司的经营状况、员工个人的年度绩效等因素来确定。有些公司的年终奖金可能是固定的几个月工资，而有些公司则会根据员工的绩效表现进行差异化发放。

3. 津贴补贴

   • 工作津贴：为了补偿员工在特殊工作条件下的额外劳动消耗而设立的津贴。例如，高温津贴是为了补偿在高温环境下工作的劳动者；井下津贴是发给从事井下作业的矿工等。这些津贴能够体现对员工在特殊工作环境中付出的额外劳动的认可。
   • 生活补贴：用于保障员工的基本生活需求，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。住房补贴可以帮助员工减轻租房或购房的压力；交通补贴可以补贴员工上下班的交通费用；餐饮补贴则可以在一定程度上降低员工的就餐成本。

4. 福利待遇

   • 法定福利：包括社会保险和住房公积金等。社会保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了基本的生活保障和医疗保障；住房公积金则有助于员工解决住房问题。这些福利是用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。
   • 补充福利：除了法定福利外，一些单位还会提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检、员工培训等福利项目。补充商业保险可以提高员工的保障水平；带薪年假可以让员工在工作之余有时间休息和放松；节日福利可以增强员工的归属感和幸福感；健康体检有助于员工及时发现和预防疾病；员工培训则可以提升员工的技能和素质。

5. 加班费

   • 当员工超出正常工作时间工作时，用人单位应按照法律规定支付加班费。平时加班一般是按照不低于员工本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定节假日加班，按照不低于300%支付。例如，某员工小时工资为20元，平时加班一小时的加班费就是30元（20×1.5）。

合理的报酬是一个综合性的概念，涵盖了多个方面。这些组成部分共同构成了员工的收入体系，旨在保障员工的基本生活需求、激励员工积极工作并提高工作绩效，同时也体现了企业对员工的关怀和尊重。