组织部管

公务员的管理涉及组织部和人社局的分工协作，具体划分如下：

一、组织部的主要职责

1. 干部管理核心职能

负责党政领导干部的选拔任用、考核、培训及监督，包括副处级以上干部、党委书记、院长等。 - 选拔任用：制定干部政策，组织考察、办理任免手续；

• 考核监督：对干部进行日常考核、纪律审查。

2. 党建与人才工作

负责党员干部教育管理、人才队伍建设及组织协调。

二、人社局的主要职责

1. 人力资源社会保障管理

覆盖公务员及事业单位工作人员的社保缴纳、工资福利、绩效考核、退休手续等。 - 社保与劳动关系：管理养老、医疗、工伤等社保政策执行，处理劳动争议；

• 工资福利：制定工资政策，保障待遇。

2. 公共服务与市场监管

承担就业促进、人事争议仲裁、公益性岗位安置等职能。

三、管理范围差异总结

四、特殊说明

• 机构改革后 ，公务员管理职能进一步整合，组织部承担原人社局部分人事管理职责，但社保等具体业务仍由人社局执行。- 国企员工中，领导班子成员由组织部管理，普通职工由企业自主管理，但需接受人社局政策指导。

公务员的选拔任用、考核等核心管理由组织部负责，而社保、工资等日常管理则由人社局承担，二者形成协同机制。