根据当前的机构改革和职能调整，公务员的管理主要由组织部负责。在新一轮党政机构改革中，原由人社部门承担的公务员管理职能已划归组织部，组织部现在统一管理公务员的录用、调配、考核、奖惩、培训和工资福利等事务。
不过，需要注意的是，国家公务员局作为国务院的组成部门，仍然在公务员管理中发挥重要作用，主要负责拟定公务员管理政策和法律法规草案，并组织实施。组织部和国家公务员局在公务员管理中各有侧重，组织部侧重于干部的选拔和管理，而国家公务员局则侧重于政策制定和宏观管理。
公务员归组织部管理是中国***领导下的干部人事管理体系的核心特征，其管理范围和管理职责主要体现在以下几个方面： 一、管理范围 公务员全链条管理 从录用、考核、晋升到退休，公务员的整个职业生涯都由组织部管理。录用阶段由公务员局具体组织考试和面试，考核、职级晋升等后续环节也由组织部负责。 特殊类型公务员的归口管理 所有党政机关工作人员（包括科员、办事员等）均纳入组织部管理，涵盖机构编制、人员调配
公务员主管部门主要负责全国和地方公务员的选拔、任用、考核、监督等工作，其管理体系分为中央和地方两个层级。以下是具体说明： 1. 中央层面的主管部门 国家公务员局 国家公务员局是中央层面的主要主管部门，负责统一管理和监督全国公务员的选拔、任用、考核等工作，并制定公务员管理的规章制度。 2. 地方层面的主管部门 党委组织部门 地方党委组织部门负责公务员的队伍建设和管理，包括领导干部的选拔
组织部公务员二处的具体职责可能因地区和组织层级的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面： 干部选拔任用 负责制定和实施干部选拔与任用的政策、规定和标准，组织开展干部选拔和任用工作，包括竞聘、考核、选拔、任免等环节。 对干部的选拔过程进行监督和管理，确保选拔工作的公正性和透明度。 干部教育与培训 制定干部培训计划和方案，组织各类培训班、研讨会和学习活动，提高干部的综合素质和能力水平。 评估培训效果
中央公务员主管部门 （如中共中央组织部、国家公务员局）负责组织中央机关及其直属机构的公务员录用工作； 省级公务员主管部门 负责组织本辖区各级机关公务员录用，并可在必要时授权设区的市级部门开展具体工作。 这一分级管理机制既保障了全国统一性和规范性，又兼顾了地方实际需求
组织部属于公务员 编制，而非事业单位。 组织部是各级党委主管组织、干部工作的职能部门 ，其工作人员通常具有公务员身份 （行政编制）。例如，县委组织部作为县区级权力机关，人员基本为公务员。 公务员编制与事业编制的区别 在于： 公务员（行政编制）属于党政机关工作人员，如组织部、宣传部等，需通过公务员考试或选调生等途径进入。 事业编制则主要分布在教育、医疗
公务员的管理涉及多个部门的分工协作，具体划分如下： 一、主要管理部门 组织部 负责党政机关干部的管理，包括选拔、考核、监督等核心职能。具体管理公务员中的领导干部（如副处级以上干部、党委书记、院长等）。在新一轮党政机构改革后，公务员的招录、培训、考核等职能已全面划归组织部管理。 人社局（原劳动局） 主要负责公务员的日常管理、社会保障、劳动关系等行政事务。例如，工资发放、社保缴纳、退休管理
组织部管 公务员的管理涉及组织部和人社局的分工协作，具体划分如下： 一、组织部的主要职责 干部管理核心职能 负责党政领导干部的选拔任用、考核、培训及监督，包括副处级以上干部、党委书记、院长等。 - 选拔任用：制定干部政策，组织考察、办理任免手续； 考核监督：对干部进行日常考核、纪律审查。 党建与人才工作 负责党员干部教育管理、人才队伍建设及组织协调。 二、人社局的主要职责 人力资源社会保障管理
司法局的性质需要从行政属性和编制类型两个维度进行说明： 一、行政属性：司法机关与行政机关的区分 司法机关 司法机关特指法院和检察院，负责法律审判和法律监督职能。2. 司法行政机关 司法局属于 司法行政机关 ，是政府的职能部门，受党委与政府领导，主要承担司法行政管理工作，如社区矫正、法律援助、公证管理等。其职能与司法机关不同，属于行政管理体系的一部分。 二、编制类型：公务员与事业编制并存
事业单位与机关的区别 ： 机关单位（如行政机关）行使国家行政权力，属于国家机关；而事业单位以公益服务为主，不具备行政职能，属于社会服务组织。例如，教育局是机关单位，而公立学校是事业单位。 事业单位与企业的区别 ： 企业以盈利为目的，独立核算并参与市场竞争；事业单位则依赖财政拨款或服务收费维持运营，不以营利为核心目标。例如，公立医院属于事业单位，而私立医院属于企业。
税务局属于行政机关，而非事业单位。税务局是主管税收工作的政府机构，承担税收征管等职责，属于国家税务总局垂直管理的行政单位。具体说明如下： 机构性质 税务局作为政府机关，属于行政单位，具有行政执法权和行政管理权。其工作人员属于国家公务员，执行《公务员法》规定的工资待遇。例如，国家税务局直属于国家税务总局领导，地方税务局由地方政府管理，但均属于行政体系。 与事业单位的区别
人力资源管理专业考公务员可报考的岗位主要分为以下几类，结合权威信息整理如下： 一、核心人力资源管理岗位 人事管理岗 负责公务员的招聘、培训、考核、工资福利等基础人力资源管理工作，需熟悉《公务员法》及人事政策法规。 组织管理岗 监督政府机构规划、项目实施及流程优化，评估改进建议，提升组织效率。 薪酬管理岗 负责公务员薪资核算、福利发放及薪酬体系设计，需掌握财政预算及劳动市场行情。 二
一、发展优势 晋升机会多 组织部作为干部管理的核心部门，在干部选拔、任免、考核等环节具有主导权。表现优秀的干部更容易被提拔至领导岗位，且组织部内部设有多层级晋升通道，例如从基层科员逐步晋升至副处级甚至更高职务。组织部干部因接触面广，常被优先推荐至其他党政机关或国有企业任职，拓宽职业发展路径。 资源与人脉积累 组织部工作涉及与各级党委、政府部门及企事业单位的协作
人力资源管理专业考公务员的岗位众多，以下是一些常见的岗位： 政府综合管理部门 国家发展和改革委员会 ：参与国家宏观经济政策的制定与执行，对各类项目的审批、规划等进行综合管理，需要人力资源管理专业知识来合理配置部门内部人力资源，保障工作的高效开展。 财政部 ：负责国家财政收支管理等工作，在财政预算编制、资金分配等过程中，需要专业人员进行人员岗位规划、绩效评估等人力资源管理工作
信息资源管理专业在公务员考试中可报考的岗位及方向如下： 一、主要招考部门及岗位 党政机关信息化部门 中央及地方党政机关的信息中心、电子政务中心、数据管理局等，负责信息系统运维、政务平台建设、数据安全管理等。 例如：农工党中央办公厅（档案信息化管理）、国家知识产权局专利局（文献资源管理与分析）等。 行业监管部门 财政、税务、市场监管等部门的信息化岗位，涉及财政资金监管、税务数据分析
通常是公务员编制 正厅级事业单位领导 通常是公务员编制 。尽管有些情况下，事业单位的主要领导干部可能会纳入公务员编制来管理，但这并不是普遍规则。根据提供的信息，正厅级事业单位的一把手通常属于公务员编制。也有说法称厅局一级事业单位的领导，包括一把手，都是机关公务员编制。 综合以上信息，可以得出结论：正厅级事业单位领导通常是公务员编制。不过，也有例外情况，具体情况可能因地区和单位而异
10%左右 关于正处级事业单位正高与副高的比例设置，综合相关信息整理如下： 一、岗位比例设置原则 整体结构 正高职称比例通常为10%左右，副高职称比例为20%-30%左右，剩余为中级和初级职称。这一比例在不同级别事业单位中略有差异，例如： 副高比例：普通事业单位多为20%-30%，重点学校或考核优秀单位可提高至25%-45%； 正高比例：普遍低于10%，部分单位可能因岗位设置调整略有变化。
要查找公务员可报考的职位，可通过以下途径获取信息： 一、官方渠道查询 国家公务员考试官网 登录国家公务员局官网（http://bm.scs.gov.cn/kl2025 ），在“招考公告”或“职位查询”栏目下载职位表，查看详细岗位信息。2025年国考公告已于2024年10月14日发布，职位表同步开放下载。 各省人事考试网或人社厅官网 省考职位信息通常在各省人社厅官网
一、一般对应关系 正高四级（初级正高） 通常对应公务员的 正处级（县处级正职） ，例如地市级事业单位或基层单位的正高职称人员。 正高三级至一级（资深正高） 可能对应 副厅级（厅局级副职） 至 正厅级（厅局级正职） ，尤其在高校、科研院所等机构中，资深正高（如一级教授）的待遇可能接近厅局级。 二、关键影响因素 单位层级
以下是事业单位职位晋升的综合一览表，结合管理岗、专业技术岗和工勤技能岗的晋升路径及条件进行整理： 一、管理岗位晋升体系 岗位等级划分 管理岗从1级（部级正职）至10级（办事员），每级对应具体行政级别（如1级对应部级正职，5级对应处级副职）。 晋升条件 从九级晋升八级：需在九级岗位工作满3年且考核合格； 从八级晋升七级：需在八级岗位工作满4年且考核合格； 其他级别晋升需满足工作年限
