以下是事业单位职位晋升的综合一览表，结合管理岗、专业技术岗和工勤技能岗的晋升路径及条件进行整理：

一、管理岗位晋升体系

1. 岗位等级划分

   管理岗从1级（部级正职）至10级（办事员），每级对应具体行政级别（如1级对应部级正职，5级对应处级副职）。

2. 晋升条件

   • 从九级晋升八级：需在九级岗位工作满3年且考核合格；

   • 从八级晋升七级：需在八级岗位工作满4年且考核合格；

   • 其他级别晋升需满足工作年限、考核结果及单位岗位空缺条件。

3. 晋升流程

   通过民主测评、考核、职级评审等程序，由低级岗位晋升至高级岗位，晋升后薪资待遇相应提高。

二、专业技术岗位晋升体系

1. 岗位等级划分

   技术岗分为13个等级，从初级工到高级工，对应专业职称（如专技九级、专技八级等）。

2. 晋升条件

   • 专技九级晋升八级：需通过职称评审且工作满5年；

   • 专技八级晋升七级：需通过职称评审且工作满5年；

   • 部分岗位需具备硕士、博士学历或特定工作业绩。

3. 晋升流程

   需通过职称评审委员会评审，结合工作业绩、学术成果等综合评定。

三、工勤技能岗晋升体系

1. 岗位等级划分

   分为普通工和技术工两类，技术工含5个等级（如初级工、中级工、高级工）。

2. 晋升条件

   • 普通工晋升中级工：需工作满5年且考核合格；

   • 技术工晋升高级工：需通过技能等级考核且工作满5年。

3. 晋升流程

   通过单位考核，由低级工晋升至高级工，薪资待遇逐步提高。

四、晋升注意事项

• 晋升周期 ：管理岗通常每2-3年晋升一级，专业技术岗和工勤岗需结合工作年限和考核结果；

• 薪资待遇 ：晋升后薪资、社保等福利将相应提升，且专业技术岗晋升可能带来更多职业发展空间；

• 竞争压力 ：管理岗竞争激烈，需具备较强领导能力和业绩表现。

以上信息综合自华图教育等机构发布的政策文件及官方平台数据，具体晋升细则可能因地区、单位类型有所差异，建议结合实际情况咨询单位人事部门。