事业单位职务级别体系根据岗位性质和职责差异，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，具体划分如下：

一、管理岗位

1. 岗位等级划分

   管理岗位从高到低分为10级，对应具体职务：

   • 一级 ：部级正职

   • 二级 ：部级副职

   • 三级 ：厅级正职

   • 四级 ：厅级副职/局级正职

   • 五级 ：厅级副职/处级正职

   • 六级 ：处级副职

   • 七级 ：科级正职

   • 八级 ：科级副职

   • 九级 ：科员

   • 十级 ：办事员

2. 职级特点

   管理岗位主要适用于领导岗位，如单位负责人、部门主管等，新入职人员通常从 十级办事员 开始，逐级晋升至一级正职。

二、专业技术岗位

1. 职称等级划分

   专业技术岗位分为 正高级、副高级、中级、初级 四个等级，每个等级包含3个层级：

   • 正高级 ：一级、二级、三级（如教授、主任医师）

   • 副高级 ：五级、六级、七级（如副教授、副主任医师）

   • 中级 ：八级、九级、十级（如讲师、主治医师）

   • 初级 ：十一级、十二级（如科员、住院医师）

2. 职级特点

   专业技术岗位侧重专业能力，与工作业绩和年限相关。例如，初级职称对应科员级，中级职称对应科员级，副高级对应副科级，正高级对应正科级。

三、工勤技能岗位

1. 技能等级划分

   工勤技能岗位分为5个等级：

   • 一级 ：高级技师

   • 二级 ：技师

   • 三级 ：高级工

   • 四级 ：中级工

   • 普通工

2. 职级特点

   该岗位主要针对技术操作类人员，如工勤人员、实验技术员等，与技能水平直接相关。

补充说明

• 晋升路径 ：管理岗位通常与管理职级（如科员、处级等）对应，专业技术岗位与职称对应，工勤技能岗位与技能等级对应。

• 薪资差异 ：不同岗位等级对应不同薪资水平，职级越高待遇越优。

以上信息综合了事业单位岗位等级划分的通用标准，具体晋升细则可能因地区或单位政策有所差异。