人力资源管理专业考公务员的岗位众多，以下是一些常见的岗位：

1. 政府综合管理部门

   • 国家发展和改革委员会：参与国家宏观经济政策的制定与执行，对各类项目的审批、规划等进行综合管理，需要人力资源管理专业知识来合理配置部门内部人力资源，保障工作的高效开展。
   • 财政部：负责国家财政收支管理等工作，在财政预算编制、资金分配等过程中，需要专业人员进行人员岗位规划、绩效评估等人力资源管理工作，以确保财政工作的顺利进行。
   • 商务部：承担着国内外贸易、国际经济合作等重要职责，需要人力资源管理人才参与商务活动的策划与组织、商务人员的招聘与培训等工作，为商务事业的发展提供人力支持。

2. 执法监督部门

   • 公安局：维护社会治安、打击违法犯罪是其主要职责，公安局内部的人事管理部门需要专业人员负责警力资源的调配、警察的招聘与晋升、绩效考核等工作，以保障公安队伍的战斗力和工作效率。
   • 检察院：作为法律监督机关，检察院的工作涉及到对各类案件的审查、起诉等，需要人力资源管理专业人员来进行人员管理、岗位设置、业务培训等工作，确保检察工作的公正、高效进行。
   • 税务局：负责税收征管等工作，随着税收制度的不断完善和税务业务的日益复杂，税务局需要人力资源管理专业人才来进行税务人员的招聘、培训、绩效管理等，以提高税务工作的效率和质量。

3. 特定职能管理部门

   • 国家粮食局：承担着粮食宏观调控、粮食流通监管等重要职责，需要对粮食系统的人员进行合理配置和管理，包括粮食企业的管理人员招聘、员工培训、绩效评估等，以确保国家粮食安全。
   • 国务院国有资产监督管理委员会：负责监管国有企业的国有资产，需要对国有企业的领导班子建设、人员考核、薪酬管理等进行监督和指导，这就需要具备人力资源管理专业知识的人员来开展相关工作。

4. 社会服务部门

   • 人力资源和社会保障局：这是与人力资源管理专业最直接相关的部门，其主要职责包括就业促进、社会保障、人才开发等，涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
   • 邮政管理局：负责邮政行业的管理和监督，需要对邮政系统的员工进行招聘、培训、绩效管理等工作，以提高邮政服务的质量。
   • 统计局：主要进行统计数据的收集、整理和分析等工作，需要人力资源管理专业人员来进行统计人员的招聘、培训、岗位设置等，以确保统计工作的准确性和及时性。

5. 其他部门

   • 海事局：负责海上交通安全、船舶检验等工作，需要对海事执法人员、技术人员等进行合理的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等，以保证海事工作的正常开展。
   • 气象局：承担着气象监测、预报等重要任务，需要人力资源管理专业人员来进行气象科技人才的培养、引进和管理，以及气象部门员工的绩效评估等工作。

人力资源管理专业考公务员可报考的岗位涵盖多个领域，这些岗位都需要人力资源管理专业知识和技能来支持组织的运作和发展。考生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的岗位报考。