公务员的管理涉及多个部门的分工协作，具体划分如下：

一、主要管理部门

1. 组织部

   负责党政机关干部的管理，包括选拔、考核、监督等核心职能。具体管理公务员中的领导干部（如副处级以上干部、党委书记、院长等）。在新一轮党政机构改革后，公务员的招录、培训、考核等职能已全面划归组织部管理。

2. 人社局（原劳动局）

   主要负责公务员的日常管理、社会保障、劳动关系等行政事务。例如，工资发放、社保缴纳、退休管理、人事制度改革等。但需注意，部分管理职能已随机构改革转移至组织部。

二、管理范围差异

• 组织部 ：侧重干部的“关键少数”，即领导干部的选拔任用和整体管理。

• 人社局 ：侧重非领导干部的日常行政事务，如工资核算、社保管理等。

三、其他说明

• 机构改革影响 ：2018年机构改革后，原人社部门的人事管理职能逐步转移至组织部，但部分业务仍由人社局承担。

• 公务员身份特殊性 ：作为党的干部，公务员同时接受组织部的领导和管理，但具体行政事务可能涉及人社局。

公务员的选拔任用、考核等核心管理由组织部负责，而日常行政事务则由人社局处理，两者形成协同管理机制。