根据相关政策和搜索结果，规培结束后的就业人员 不属于应届生 ，具体说明如下：

一、应届生的定义

应届生通常指 大学毕业生 ，需满足以下条件：

1. 在本应毕业的年份完成学业；

2. 持有《毕业生推荐表》《成绩单》及三方协议；

3. 完成规定年限的规培（如住院医师规范化培训）。

二、规培结束后的身份认定

1. 规培期间仍为在岗学习人员

   规培属于医疗行业从业前的必要培训阶段，期间人员与单位建立劳动关系，但未正式入职。

2. 规培结束后转为正式员工

   规培结束并取得《住院医师规范化培训合格证书》后，人员身份转为正式员工，此时已积累2-3年临床经验，不再符合应届生的“应届毕业生”属性。

三、特殊情况说明

• 研究生规培 ：若规培期间为硕士研究生，需注意部分医院可能将规培合格证与学历合并认定，但这种情况需以具体单位政策为准。

• 落户与招聘 ：规培结束后，人员需办理报到证才能在就业地落户，且部分岗位可能对年龄、工作年限等有明确要求。

四、权益保障建议

若单位在招聘、待遇等方面存在不合理对待，可通过以下途径**：

1. 查阅招聘公告 ：确认岗位是否明确标注“应届生优先”等特殊要求；

2. 咨询单位人事部门 ：说明自身情况并寻求合理解释；

3. 向劳动监察部门投诉 ：若遭遇歧视性待遇，可依法**。

规培结束后的医疗人员应视为 往届生 ，需根据自身学历层次和单位政策规划职业发展路径。