不属于应届生

规培结束后是否属于应届生，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、规培结束后的身份认定

1. 一般情况下属于往届生

   根据多数医疗机构及公务员招聘的常规要求，规培结束后已签订劳动合同并开始工作，通常会被认定为往届生。例如，住院医师规范化培训通常为3年，培训期间不享受应届生政策。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 政策明确包含应届生身份 ：部分省份或医疗机构可能将规培应届生纳入应届生招聘范围（如5+3模式），但需符合当地具体政策。例如，2024年6月毕业的学生，若2024年9月进入规培并结业，可参加当年校招。

   • 未签订劳动合同 ：若规培期间未签订劳动合同，可能仍被视为应届生，但需注意这种情况较为罕见。

二、政策依据与注意事项

1. 应届生的定义

   应届生通常指在应毕业年份毕业的学生，需满足未就业、未签订劳动合同等条件。规培期间已进入职场，通常不满足应届生的“未就业”要求。

2. 不同学历层次的差异

   • 本科毕业生 ：规培后一般认定为往届生。

   • 非统招/非普通学历 ：如自学考试、网络教育等，规培后仍可能被认定为应届生。

三、实际操作建议

1. 咨询单位确认

   不同单位对规培生的政策可能不同，建议通过单位人事部门确认具体认定标准。

2. 关注政策文件

   医疗行业政策可能存在地区性差异，需关注当地卫生健康委员会或人事部门发布的最新文件。

规培结束后是否为应届生需结合是否签订劳动合同、当地政策及具体岗位要求综合判断。建议以招聘单位或当地官方解释为准。